孝顺，凡事优先顾及妻儿的人可交
如果一个人对父母都无法做到感恩（部分父母对孩子极差的除外），对自己的妻儿都不能做到保护和照顾，那就不用指望他对朋友、合作伙伴上心了。
林语堂先生有文如下，十大俗气之人。社会十大俗气： 一、腰有十文钱必振衣作响； 二、每与人言必谈及贵戚；三、遇美人必急索登床； 四、见到问路之人必作傲睨之态；五、与朋友相聚便喋喋高吟其酸腐诗文； 六、头已花白却喜唱艳曲；七、施人一小惠便广布于众； 八、与人交谈便借刁言以逞才；九、借人之债时其脸如丐，被人索偿时则其态如王； 十、见人常多蜜语而背地却常揭人短处。愿我们都不会遇到这样的人，也不会成为这样的人，当然，很难。
所以薪酬制度有一个制定原则，就是要具有优胜劣汰的功能，让创造效益高的人，挣得超出他的期望一些。让创造效益低的人，挣得比他的生存需求低一些，把“钱多”流向能力高者，这些人就会为了这个理由坚定而快乐的留下。那些无法满足生存需求的无能力者就会自动离开，从而达到优胜劣汰的目的。留下来的人，就具备基本的积极性了。
“事少”怎么办？什么是“事少”？员工的意思是尽量没事，一点事没有，用少的付出得到回报就是人性的渴望。可是这个人性我们当然是不希望的。所以管理者要在自己能力范围内，让员工尽量感觉“事儿少”。
其实很多企业有加班的传统。加班且不给加班费还要开会老板还说废话还饿着还不能回家。这样长期下去什么员工还有积极性才怪。
那怎么办？有的管理者该说了，不加班工作做不完呐。我也不想加班。有什么事是白天八个小时都做不完的呢？我敢大胆的说，全中国百分之八十的企业加班都不是因为白天工作做不完，纯粹是因为白天该工作的时候，员工领导们聊天扯淡磨蹭看手机打盹做梦网购等等等等浪费时间，等到快下班时，领导急了，光磨蹭了，一天啥也没干，怎么办？开个会来个心理安慰吧。
话说令狐冲学会《独孤九剑》后，三才识人用人，江湖上什么田伯光、岳不群、左冷禅们肯定是不服气的，肯定是要上门比划比划的。自从学会了鬼谷子绝学之后，自然就有人想上门踢馆。这次上门踢馆的可不是一般人，此人叫贾谊。高中课本上《过秦论》的作者。
要知道，能上教科书的人物，自然不是普通人。彼时，贾谊年龄虽然只有三十岁，但已经博士了。虽然古代博士是公务员，可贾博士这个头衔含金量可丝毫不弱现代的博士。
矛盾自古就有，有些公务员是看不起普通人的，三才识人怎么样，比如贾博士。因此贾谊吃饱了没事干，特意去一下司马季主，于是见到司马季主开口就说：
“今何居之卑，三才识人是真的吗，何行之汙？”
啥意思？“你本事那么大，咋就混那么惨呢？连个公务员都没考上？”
面对这个刁难的问题，通州区三才识人，司马季主捧腹大笑说：“看您像是文化人，咋那么浅薄呢？说话居然这么粗鄙。你们觉得什么是混的好，什么是混得不好？”
原话是：司马季主捧腹大笑曰：观大夫类有道术者，今何言之陋也，何辞之野也！
贾谊怎么说的呢？他说：“公务员就是混的好，像您这样就叫混的不好。”原话是：尊官厚禄，世之所高也，贤才处之。今所处非其地，故谓之卑。
司马季主马上指着自己的书童，指桑骂槐的说：“你看我这个书童，看起来不错吧。其实啥也不懂，尤其是看人。”
我一个的怎么了？我这是在做学术研究，我会告诉你八字的本质其实就是顺时而动吗？我不偷不抢，上对得起天，下对的起地，我哪里卑贱了？
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