识人需要学什么呢？
1、你的内心：
不是说看心理学、看微表情就会辨识人，这仅仅是一种技巧，如果你自己的内心仅能看得见，那么“知道了又怎么样呢？”。
内心的几个点要知道：
欲戴其冠必承其重
真相与快乐不可兼得
己所不欲，勿施于人
我们获得一个技能未必是一件好事，那么我们一旦因为技能感知到你所认知之外的世界真相，就要自我消化，自我承受。
2、先天优势要加强，后天获得需努力
这个就是之前说的，心思、观察及逻辑。不是说你获得两样就不能做到，但是你会看浅，会进入第二个误区——忽略。
逻辑是可以后天且帮助观察产生目的性的技能，心思也会被逻辑调动而慢慢缜密。
3、看破不说破
自作聪明往往是“识人”的天敌，自己的逻辑自洽是将事实扭曲的弊病（第三个误区）。
我们不能用技能改变什么，先学会保护自己，“难得糊涂”是一种快乐的办法，也是一种减轻“识人”技能的润滑剂。
经过多年历练，吃了无数亏之后，我认为本人拥有了一套很成熟的认人方法。也许有些认识还不能理性化，但大多数还是可以以文字表达出来，一眼认人的准。包括看衣着，面相，举止，听谈吐。别再相信什么“不要以貌取人”之类的鬼话，是什么人天然就是什么人，装只能一时。
如果有人看到，且听我慢慢道来，有空就更新一点，有用。
先从穿着开始说，衢州三才鬼谷绝学，如果一个人远远走来，首先看到的肯定是穿着。而且通常我们也不会上来就盯着人脸看。所以穿着是首先断定一个人的标准，鬼谷三才绝学图片，事实证明穿着喜好也确实能清楚地体现一个人的性格特征。
首先就是穿着花哨的人一定要警惕，尤其是男人。有些男人穿得一身花纹，图案不厌其烦，还有一些服饰是一身小斑点，凡是穿成这样的都表明这个人的控制欲占有欲很强。说白了，三才鬼谷绝学是什么，这人不省事。
管理者如果承诺并坚持，除非偶尔特殊情况，绝大多数情况下，按时发工资，不拖拉，
没想好的事不出口，公共场合承诺的奖金福利，达到目标了一定按时发，员工的积极性能不高？
其实大多数老板就喜欢发工资拖拉几天，这很不好。他就是要享受下做老板的感觉。就是我的钱我说哪天给你就哪天给你，给你就不错了还要啥？抱着这个心态发工资，拖拉那几天，就把员工对老板那点信任全拖拉没了。因为对老板来说，那只是他收入的很小一部分，对员工来说，工资可是拿来养家糊口的全部。不把人家吃饭的事当大事，人家凭啥给你好好干？这就是我说老板要理解员工，理解什么，理解人家在乎什么。
还有一些老板，开会瞎承诺，没过脑子，两嘴唇一碰，这个月干到多少业绩一人多发一千块哈！
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