随着企业生产需求增加以及对于成本控制的考虑，越来越多的企业开始对劳务派遣这种用工形式产生了兴趣，但是由于企业对劳务派遣了解并不多。因此，也会存在许多的顾及，而且在这过程中会遇到一些问题，下面就让小编来介绍一下企业在使用劳务派遣时会碰到什么问题把！
企业在使用劳务派遣时会遇到的很大问题可能就是是否能够正确的选择劳务派遣公司，近年来，劳务派遣公司的数量和行业队伍在不断地壮大，但与此同时，整个行业质量和信誉也同样存在参差不齐的现象。
特别是对于那些刚开始尝试使用劳务派遣的企业来说，稍有不慎，就可能就会选择到不正规的劳务派遣公司，一旦选择与这一类公司合作，企业可能会面临劳动力供应速度慢，员工实力差等问题，因为这一类的劳务派遣公司可能并没有合适的劳动力储备，不能满足企业急需的劳动力补充。
同时还可能会出现耽误企业生产经营的情况。因此，企业在选择与劳务派遣公司合作，特别是初次使用劳务派遣的企业，在选择劳务派遣公司时，一定要先通过各种渠道对整个劳务派遣行业，对即将合作的劳务派遣公司有一个充分的了解。
另外，劳务派遣用工的优势已经被越来越多的企业所了解，对此，一些企业可能会陷入一个误区，那就是劳务派遣用工数量越多越好，但相关的法律对企业使用劳务派遣用工的比例有一定的限制，劳务派遣现阶段只能做为对企业传统用工形式的一种补充，并不是企业主流的用工形式，企业在采用劳务派遣用工形式时，仍然要遵守相关的国家法律法规，不可一意孤行而触犯相应的劳动法制度。
用工企业选择劳务外包更能节省用工成本
企业招聘难的这个问题，已经不是存在一两天了，很多人可能会问，一个城市有那么多的人才，为什么很多企业在招聘人才时会如此艰难呢?其实员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加。所以招聘人才还是有一定难度的，所以才会有很多企业就想到了通过劳务外包方式来解决企业的用工问题。
企业用工成本不断上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，然而通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等劳务外包方式，还能够获得效益。外包劳务能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。如果是的企业要招工，不妨来找上海天骥劳务外包服务吧，随时随地为企业解决用工问题。
社会分工越来越细化，所以专业的事情就应该由专业的人员来做，这样才能提。很多时候一家企业如果把所有的事业都自己做了，一方面成本会偏高，另一方面自己的业务容易偏失。
就好比如：一个专门做人力资源服务的劳务外包公司就比一个做汽车的企业在做人力资源服务外包这件事情上更专业，更省成本，所以一家做汽车的企业可以把某些劳务外包给专门人力资源公司来完成，这样可以帮助企业节省成本，提。
各位试想想，假如企业从招聘信息发布，简历筛选，邀约面试，合同签订，员工入职，工资发放，办理等一系例的人力资源事务都由企业来完成，需要投入多大的人力物力，相信企业自己也心中有数。
如果找劳务外包公司，就可以轻易解决，因为通过劳务服务外包后，上述的一系列工作都是由劳务外包公司来完成，企业就检收结果，这样不但能释放人力资源部门，还能让企业HR有更多的时间可以专注核心业务的投入。
人事代理可让一些工作变的更简单
人事代理从实际操作的角度来看，可分为：
1、人事档案管理：主要包括企业人员流动的的档案管理服务
2、人才中介：主要包括人才推荐、派遣、委托招聘等等
3、公共人事事务代理：主要包括人才规划、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等
人事代理机构具体可提供哪些服务
1、员工的入职、离职管理服务
为员工指导其办理各类人事档案关系的转接。同时在办理和住房个人账户的转接上提供相关咨询。
2、社会保险代理
为员工建立和接续账户；为员工申报缴纳养老、失业、、、生育保险；为员工办理申报、失业金申领手续、提供、生育险的报销服务。
3、事务处理
提供政策方面的解答以及纠纷的处理意见
4、代理
为员工申请缴纳住房；为员工办理以及建立和接续账户
5、人事档案管理
为员工整理档案资料，按相关政策要求提供转正定级、调资等服务，以及接收办理员工转移来的人事档案关系。
而在其优势上而言：
1、工作效率提高，人工成本降低
人事代理机构可为用人单位节省掉大量的时间，例如：管理、培训等。与此同时，企业人事可以更专注于工作，从而提高自己的工作效率。
2、减轻人力资源部的工作压力
用人单位一方只需每月向代理机构提供单位的人员流动信息，至于奔波各种机构的事情，则无需浪费自己更多的时间去处理。同时也是化解了自己更多的工作压力。
3、可获取更多的社会资源
通过代理机构丰富的实操经验和丰富的知识，可有效提成人力资源工作的管理水平，的解决了日常管理中的矛盾纠纷。
所以说，人事代理的存在，极有力的实现了人才社会化管理，同时对用人单位而言，也大量的减轻了人事的事务性工作。
