随着企业生产需求增加以及对于成本控制的考虑，越来越多的企业开始对劳务派遣这种用工形式产生了兴趣，但是由于企业对劳务派遣了解并不多。因此，也会存在许多的顾及，而且在这过程中会遇到一些问题，下面就让小编来介绍一下企业在使用劳务派遣时会碰到什么问题把！
企业在使用劳务派遣时会遇到的很大问题可能就是是否能够正确的选择劳务派遣公司，近年来，劳务派遣公司的数量和行业队伍在不断地壮大，但与此同时，整个行业质量和信誉也同样存在参差不齐的现象。
特别是对于那些刚开始尝试使用劳务派遣的企业来说，稍有不慎，就可能就会选择到不正规的劳务派遣公司，一旦选择与这一类公司合作，企业可能会面临劳动力供应速度慢，员工实力差等问题，因为这一类的劳务派遣公司可能并没有合适的劳动力储备，不能满足企业急需的劳动力补充。
同时还可能会出现耽误企业生产经营的情况。因此，企业在选择与劳务派遣公司合作，特别是初次使用劳务派遣的企业，在选择劳务派遣公司时，一定要先通过各种渠道对整个劳务派遣行业，对即将合作的劳务派遣公司有一个充分的了解。
另外，劳务派遣用工的优势已经被越来越多的企业所了解，对此，一些企业可能会陷入一个误区，那就是劳务派遣用工数量越多越好，但相关的法律对企业使用劳务派遣用工的比例有一定的限制，劳务派遣现阶段只能做为对企业传统用工形式的一种补充，并不是企业主流的用工形式，企业在采用劳务派遣用工形式时，仍然要遵守相关的国家法律法规，不可一意孤行而触犯相应的劳动法制度。
1、劳务关系不同：
派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。
2、合同签订对象不同：
派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。
3、岗位位置不同：
派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。
4、劳动保险：
在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。
5、经济补偿:
且正式人员伤亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时的工辞职、伤亡或被辞退，没有任何补偿。
6、其他福利：
劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。
在临沂通过劳务派遣公司求职的安全注意事项
每当毕业生毕业之后就面临着就业的压力，大学生们刚踏入社会对很多东西也不了解求职心切一般会大范围的投放简历以寻求更多的就业机会。但社会比较复杂，所以在找工作的过程当中除了要积极的行动之外，还应该要懂得下面几个安全注意事项并且注意。
一、注意提高分辨能力
二、注意看是否有收费
三、注意掌握劳动法规和相关政策做好自我保护
作为刚毕业的学生来说，劳务派遣公司提醒在求职前后应该要先对劳动法规有一定的了解，这样可以提高自己的求职素质以及独立思考能力。并且劳务派遣公司还介绍如果已经确定了单位那么在入职工作之前就应该要先签订劳动合同，并且要仔细的阅读条款，以便能够维护自己的利益，如果自己搞不明白的话，那么可以向招生就业指导中心进行这方面的咨询。 以上就是通过劳务派遣公司求职的安全注意事项所包括的几个方面，此外，还应该要注意自己的人身安全以及财物安全。并且劳务派遣公司强调外出找工作的这段时间里，应该定期的和学校以及家长联系，有什么问题好及时的商量解决，等到熟悉了社会规则，有了这方面的经验之后才能够获得更多独立的机会。
