在临沂通过劳务派遣公司求职的安全注意事项
每当毕业生毕业之后就面临着就业的压力，大学生们刚踏入社会对很多东西也不了解求职心切一般会大范围的投放简历以寻求更多的就业机会。但社会比较复杂，所以在找工作的过程当中除了要积极的行动之外，还应该要懂得下面几个安全注意事项并且注意。
一、注意提高分辨能力
二、注意看是否有收费
三、注意掌握劳动法规和相关政策做好自我保护
作为刚毕业的学生来说，劳务派遣公司提醒在求职前后应该要先对劳动法规有一定的了解，这样可以提高自己的求职素质以及独立思考能力。并且劳务派遣公司还介绍如果已经确定了单位那么在入职工作之前就应该要先签订劳动合同，并且要仔细的阅读条款，以便能够维护自己的利益，如果自己搞不明白的话，那么可以向招生就业指导中心进行这方面的咨询。 以上就是通过劳务派遣公司求职的安全注意事项所包括的几个方面，此外，还应该要注意自己的人身安全以及财物安全。并且劳务派遣公司强调外出找工作的这段时间里，应该定期的和学校以及家长联系，有什么问题好及时的商量解决，等到熟悉了社会规则，有了这方面的经验之后才能够获得更多独立的机会。
影响劳务派遣费用的因素有哪些？
由于临近年底，企业为了解决生产需，会选择通过对劳务派遣来解决。不管是什么行业，都希望低价招到劳务派遣工。因为这样企业才能节省成本，当然具体的费用也是有一定的影响因素，下面就让小编来给各位介绍一下影响劳务派遣费用的因素有哪些吧。
用工的淡旺季。企业用工时间的差异也分为季节和淡季，春节后企业员工严重不足，需要大量员工进入公司。此时，希望以较高的价格招聘劳务派遣工，对市场价格敏感的劳动者有机会提高自己的工资标准。寒暑假期间劳务市场加入学生，需要工作的人比需要人的企业多，招聘价格下降。简单来说，供求关系会影响劳务派遣工的费用。
劳务派遣工工种不同。根据企业不同职场的劳务派遣工，劳务派遣公司的费用也不同。纯体力劳动的劳务派遣工的价格可能低于需要头脑创造的劳务派遣工的价格。这也符合正式劳动者的录用和录用市场整体的工资分布。但是，考虑到想从事体力劳动的人越来越少，这部分劳动者的工资有可能上升。
招聘的渠道。伴随着市场对劳务派遣工需求的增加，越来越多的劳务派遣公司纷纷开设劳务派遣业务，对劳务派遣公司哪家正规等问题也成了企业的新困惑。各机构所提供的劳务派遣工质量不同，收费标准也不同，建议寻找正规、价格透明的劳务派遣经营机构。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
企业内部的同工同酬。这是同工同酬中重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
