基本概念
企业用工模式由劳动合同期限的不同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包大致共有七种。其中事实劳动关系因为严重，会为企业带来无穷的法律风险，其余的用工模式均有自身的优点与特色。
企业用工模式
企业用工模式的期限类型有固定期限、无固定期限等，特点是企业与劳动者之间建立劳动关系，工人的类型分合同工，镇江劳务派遣公司，企业用工模式还有分析了全职工，正式工。正式工，全职工和合同工的利弊。
企业用工风险规避？
结合实践操作与法律规定bai来du看，目前企业用到的用工模式（及利弊分析）如zhi下：br/gt;1、自用工之日起dao与员工签署《劳动合同》，缴纳。弊端在于用工成本较高，但应与成本相权衡后做选择。2、不签署任何的书面协议，不缴纳。产生纠纷后由员工向劳动部门举报，申请劳动仲裁。弊端在于：如劳动关系一经确定，需赔偿双倍工资，补缴，缴纳未交的滞纳金，可能被判处罚款等。利在于员工需举证证明劳动关系存在，镇江劳务派遣工资，所以如果采用这种操作，不要给员工留下任何证据，比如现金发放工资，不打卡签到等。br/gt;3、与员工签署《劳务合同》，不缴纳。利在可在是否属于劳动关系上做一下挣扎，首先会定性。弊端在于如被认定为劳动关系则需承担相应的责任。br/gt;4、与员工签署《劳动合同》，但员工签署自动放弃缴纳的声明。
误区三：员工辞职需单位批准。或许是由于历史的原因，许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请，镇江劳务派遣合同，要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确，员工辞职只需提前30天通知企业即可，没有其他条件。许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人，劳务派遣，则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是，如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的，企业可通过仲裁或等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。
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