天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供法律服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的法律需求为根本目标，致力于为客户提供快捷的法律服务。
复议受理的10类具体行政行为：
1、行政处罚案件;
2、行政强制措施案件;
3、许可证管理案件;
4、行政确认权案件;
5、定经营自主权案件;
6、农业承包合同案件;
7、不合法要求履行义务案件;
8、行政许可案件;
9、不履行法定职责案件;
10、行政给付案件。
天津经济纠纷律师带您了解合法用工关系我们应该怎么定性?
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我们以为，合法用工关系应属休息关系。理由如下：
一、无营业执照停止运营的合法用工主体虽然方式上不契合用人单位的条件，但本质上已构成集体工商户或企业的本质要件;合法用工主体由于违背工商注销的规则，应遭到行政处分，但行政守法行爲不影响其民事行爲的效能;休息者作爲合法用工关系中的，并不存在任何差错，不应因合法用工的守法行爲而招致他们不受休息法的维护。
二、休息力一旦收入即无法返还，有效休息关系中所涉之休息者依然受休息法的维护。休息合同法第九十三条规则，对不具有合法运营资历的用人单位招用的休息者曾经付出休息的，该单位或许其出资人该当按照本法有关规则向休息者领取休息报酬、经济补偿、赔偿金;给休息者形成损害的，该当承当赔偿责任。
三，在理论中，倾向于将用人单位主体资历缺失作爲休息合同法第二十六条第1款中“违背法律规强迫性规则的”情形而认定爲休息合同有效，但该法的主旨侧重于维护休息者，其在有效休息合同的制度设计上，赋予了休息者更多的选择权，休息者既可以向用人单位主张因休息合同有效而发生的赔偿责任，婚姻律师顾问，也可以双方随时告诉解除，这使得有效休息合同的法律结果同等于可撤销合同。由此可见，休息合同法并未将有效休息合同中用人单位与休息者所构成的关系与休息关系区别看待。
天津经济纠纷律师，致力于法律咨询，给您满意的服务体验，我们将持续为您服务。
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天津企业法律顾问：人工智能的快速发展，天津婚姻律师，让很多企业的加快了智能设施代替人力的速度，由此引发了新一轮的下岗潮，众所周知，快递行业的自动化已不是争的事实，各种新型机器人大型应用于快递的分拣，配送当中，不禁让人为快递员的未来捏上一把汗，那么，自动化是不是真的会导致大量快递员失业呢? 近日，悟空问答上的一篇名为《怎么看待顺丰快递员集体辞职?》的帖子引起了社会广泛关注。帖子开头提到“顺丰老总和强哥(京东集团董事局兼执行官刘强东)同时宣布自动化导致了很多顺丰快递小哥不得已离职，以后是否会导致更多的人的失业问题。”此篇帖子引来评论1000多条。
此帖一出，立即引发了的共鸣，帖子下方的评论区很快成为了的吐槽平台，许多都声称是前顺丰离职快递员，吐槽的内容也无非是一些，快递员工作的艰辛和在工作中遭遇的各种不公正待遇，有意思的是，婚姻律师团队，群情激昂中，却几乎没人提及辞职是因为智能设备的运用，由此让人对这则消息的真实性产生怀疑。
很快顺丰方面给出了表示：快递人员的流动是很正常的事，婚姻律师咨询，但是因为自动化而造成大面积的员工离职，这种根本就是子虚乌有，为了挽回声誉，公司已经向帖子的发布平台悟空问答发出了律师函，为自己讨回公道。
而多家顺丰的快递网点的负责人也表示，虽然智能设备的问世，很大程度替代了快递人员，但是由于快递行业的流动性很大，因此现在快递员的总体数量不仅没有减少，反而在不停地增长。
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