公司年会活动策划如何做？这几点你考虑到了吗？
作为一家大型公司每年聚会一次?老板当然是要求年会庄严而有趣，但年会如此繁琐，应该如何着手好呢？一场好的年会需要提前策划好，才能达到预期的效果，那如何策划年会，古源与大家分享一些年会活动策划经验。
年会活动策划要点：
一、选择一个合适的年会主题
一个好的年会将有一个合适的主题，年会的主题贯穿整个活动及其亮点。但是，年度会议每年都在举行，每家公司都在这样做。老板和员工都希望年会能有意想不到的创新。
许多企业年会策划者的初衷很简单，就是为了提高员工的凝聚力，提升企业形象，所以他们将年会的主题定为“回顾20xx年展望20xx年”，“十年发展与成就”等主题和年会的策划流程都围绕着这个主题。这样的年会无异于开展大型公司会议，员工满意度大大降低，年会的价值和意义没有发挥和体现。
创意年会的类型包括奖励年会，出游年会，创意年会和主题年会。策划人员应根据公司的形象气质，目标群体（员工或客户）选择年会类型，制定主题。
二、选择适当的年会场地
年会麻烦的部分是布局和主题，以及场地的选择。场地选择应基于年会的人员数量，主题和中间环节。如果中间有表演，奖励或特邀嘉宾，那么场地需要更大，对灯光，舞台和声音的要求更高。因此，一般年会将在酒店的宴会厅选择。
三、安排创意年会策划
年会策划的选择极大地影响了年会的效果。为了提升年会的效果，杭州，有些公司会到外面找专业的表演团队来表演1-2个节目，但这些节目大多相似，不能让人大放异彩。如果节目的类型仅限于歌曲和舞蹈，那么很难发挥新的想法。您可以尝试其他形式的表现。
四、年会游戏
演出结束后，进入了年会高潮——互动游戏和抽奖活动。游戏应该简单和互动，并且不需要完全创新。在过去几年中为游戏添加一个或两个规则并获得良好结果又是一款新游戏。泡泡糖，直升机游戏，杭州有哪些大型的会务会展公司，七拼八凑，纸杯水，等游戏都是不错的选择。
怎么样去制定一份合适的年会策划案？
年会要达到的效果是增强企业凝聚力，鼓舞员工士气，为来年打一个好的基础。为了年会的顺利进行，也为了展示出公司及员工的风采，公司年会可以说是一件特别重要的事情。那么作为活动的组织和策划者，我们应该怎么样去制定一份合格的年会策划案呢？
想要制定一份合格的年会策划案，就要把握好年会的核心关键，只有掌握了这些关键内容，才能在进行年会策划时得心应手。
1、年会主题
我们在决定举办年会的时候，杭州广告设计公司，大家都会提到创意，但却忘了年会主题活动的关键点。年会主题的制定需要了解企业自身的特点，结合到具体的年会形式中去，使得年会的终效果不仅好玩有趣，而且能达到阶段性的目的。
2、选择适合的年会场地
如果说年会主题是一场年会的核心思想，那么年会场地就是年会的肉体，场地的选择是一件需要花时间和花精力的事情，它直接决定了整场年会的大半呈现效果。具体来说，场地的选择一定要合理，要按照参加年会的人数及主题和中间环节设置的需要来进行选择，不要过于追求地点的开阔，要整体考究现场的布局。如果在环节上需要有表演、颁奖及特邀嘉宾等一些比较复杂的活动环节，那么年会现场对舞台、灯光、音响、视频的要求就会提升很多，那么在选择场地的时候就要和场地方提前把这些因素沟通到位。
3、具有创意的年会节目
公司年会年年有，每个公司都要做。一个公司的年会除了想要达到基本的目的外，杭州活动策划公司，一般都会希望能够在新的年会中发现一些出人意料和与众不同的创意，给所有参加人一个惊喜。除了年会表现形式能够体现一定创意外，另外能体现创意的环节就是年会节目，它是年会创意直接的引爆点。
把握好以上3点，想要做好一场年会策划案就不是一件难事了。不过对于很多初创企业和大型企业来说，他们更愿意把年会策划的工作交给专业的策划公司来进行，以期达到理想的效果。
公司年会节目策划书怎么写？
各位筹备年会的HR行政大大们，应该已经解决了场地和前期筹备问题。按照正常的节奏，接下来要进入年会的“主菜”部分——内容策划了。大多HR在这个阶段面临3个问题：节目预算不多、员工没时间排练节目或积极性差。节目要够新意，同时还要体现主旋律，让老板满意……公司年会节目策划书怎么写？
1、创意是旧元素的新组合。
职场人士虽然不是日理万机，但真正能抽出来用于年会排练的时间非常少。而从0开始创作节目，不仅需要训练有素的才艺技能，也需要大量的创意工作，显然不具备性价比。想要快速策划出彩的年会节目，要靠99%的借鉴和1%的改编。
2、如果简易热门舞不能满足你的胃口，就花些时间编排更有创意的舞蹈。
简单廉价的道具，清奇的思路，利用人的视觉错觉，可以形成叹为观止的舞台效果。
3、其实年会上活跃气氛的担当者应该是单位里的各个老板。
不光因为这样看起来很有趣，更重要的是，年会的一大目的无非是拉近员工与员工，员工与领导之间的情感距离，而这样的结果很大程度上是通过“错位感”实现的。体现在：让员工说说平时老板说的话——比如前面“大胆”的调侃式领奖感言；让老板做做员工平时做的事——比如老板通过诙谐的表演“取悦”员工。在这一点上，很多互联网大佬都深谙此道，看起来不惜形象的表演，却在短短几分钟中，迅速拉近了和员工之间的心理距离。
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