塑造认真细致的工作态度和听从管理的意识,提升员工素质
塑造认真细致的工作态度和听从管理的意识，提升员工素质。穿着齐整统一的就好像一支正规，穿着五颜六色如同杂牌军，杂牌军沒有管束，组织纪律性懈怠。正规纪律严明，步伐一致，因斗能力强。公司的管理衣着可多样化，体现个性化。但工厂的生产管理追求认真细致，更需要的是员工遵规守纪的良好的习惯、严谨的生产作风和良好的精神面貌，循规蹈矩，防止错误，进而提升生产率。
定做工作服区别与传统工作服在于量体定制，所以量体是制服定做的一个非常重要的步骤，直接决定着职员工作服上身后的合身程度。量体师量体手法的度对量体数据的准确性有很大影响，量体数据项的多少也与工作服上身的贴合程度有直接关联。显然合身又时尚的工作服职员更喜欢穿。由此可见问清定做工作服厂家量体师的从业年限以及是否受过训练十分有必要。
职业性,工作服设计的原则
职业性，工作服设计的原则首先要有明确的针对性！不同的职业不同的时间、地点不同的工作服！经济性，在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。审美性，工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。功能性，工作服要和工作的性质和情况相结合，不同的用途选不同的面料，不同的功用选不同的设计，才能更适合工作，实用性达到更大！
一款好的工衣能够体现出您公司的企业形象和企业文化、理念
一款好的工衣能够体现出您公司的企业形象和企业文化、理念。不同的行业，不同的职业，不同的工作性质有不同的工衣。不同企业有不同的风格。这不是凭自身的喜好所决定的，是根据不同企业不同的工种所决定工作服的颜色及其风格。像食品饮料及面食之类的工厂要求工作服做得比较鲜明，如白色、天蓝色、粉红色。而机械、五金行业的工厂需选择颜色比较深点的工作服，如深蓝色、灰色、咖啡色。这些颜色便于清洗。普通要恪守三色准绳，也就是说颜色不能大于三种。普通都是黑色，蓝色，灰色。
