宜昌劳务外包业务-江南世纪人力资源集团

劳务外包的形式更加有利于企业发展，使得企业能够更好地适应市场的变化。企业的生产基本上都是依赖于市场的变化，在市场形式好的时候，企业会根据生产需要扩大生产，这个时候就需要招聘相关人员来满足生产需要，而在市场形势下行之时，为了保证企业的生存，这个时候就需要转变企业的经营方向，或者是裁员或者是重新招聘其他方面技能的人才，无论是如何选择，终不可避免地要给一部分人员进行失业补偿，在这种情况下，只要企业的发展产生一两次变化，那么，仅仅是失业补偿就能够让一家效益还不错的企业破产，这样，还有哪个企业主会用心去搞经营生产。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

用工单位往往在一些临时性的工作上需要大量的劳动者，选择自行招聘的方式，劳务外包业务，一旦临时性工作完成，不可避免的出现人员剩余，没有合理的岗位安置，如果因此选择辞退员工，面临的将是劳动纠纷，还要支付被辞退的劳动者经济赔偿金。选择劳务派遣的方式则较为灵活，用工单位可根据实际情况灵活的增减人员，避免了辞退劳动者而承担经济赔偿金的风险。

劳务派遣公司开具的服务费可减少用工单位所得税负担。

江南人才集团专注劳务派遣、劳务外包等服务，储备有几十万个人才资源，若企业有用人需要，我们随时可以提供合适的人员到合适的岗位。欢迎随时向我们咨询。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

劳务外包

依据《合同法》而来的名词。

其形式与劳务派遣很容易混淆，在实务中也很难区分，但确实有其不同点、

劳务外包一般包括业务流程外包、知识流程外包、技术流程外包三类，即BPO、KPO和ITO。其区别之一在于项目方是否介入工作，即是否管人，不管人就是劳务外包、管人就是劳务派遣。除此以外还有其他区别，不一一表述。

不详述的原因是登记中无需判断其分类，只要是劳务外包企业，登记机关只需按照其实际经营事项核定经营范围即可，无需考虑是否与劳务有关。

宜昌劳务外包业务-江南世纪人力资源集团由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，江南世纪一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：姚女士。