浙江北鼎律师事务所根据客户不时提出的法律服务需求，可以配备相关的专业律师团队，专门从事企业法律顾问服务，为我们的客户保驾护航。根据国家颁布的《企业职工工1伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死1亡的，应认定为工1伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指1定的工作的。
作出工1伤认定的决定后，工1伤职工在工1伤医1疗期间治1愈或者伤情处于相对稳定状态时，或者医1疗期满仍不能工作的，可以向劳动鉴定委1员会申请劳动能力和护理依赖程度等级鉴定。劳动鉴定委1员会应当按照国家制定的工1伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或患职业病的职工1伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。工1伤残标准共分为一级至十级。
浙江北鼎律师事务所根据客户不时提出的法律服务需求，可以配备相关的专业律师团队，专门从事企业法律顾问服务，为我们的客户保驾护航。
发生工1伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工1伤认定，然后进行工1伤的伤残认定。
认定后，就可以根据《工1伤保险条例》要求用人单位给予工1伤赔偿。
如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委1员会申请劳动仲裁，要求给付工1伤赔偿。
浙江北鼎律师事务所根据客户不时提出的法律服务需求，可以配备相关的专业律师团队，专门从事企业法律顾问服务，为我们的客户保驾护航。工1伤的赔偿标准是依据《工1伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工1伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
职工对事故发生有过错的，能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工只要是在工作场所，因工作原因发生的伤亡事故，除法定不能认定为工伤的情况，均应认定为工伤。职工对于伤亡事故的发生虽然有过错，但并不属于法定不应认定为工伤的情形。工伤认定，对于用人单位是采取无过错原则，即在工伤认定的过程中不考虑单位是否有过错，也不考虑职工是否有过错，只要符合条件，均应认定为工伤，这是为了更好地维护劳动者的权益。
对于用人单位，为了减轻其所应该承担的工伤赔偿责任，应及时为职工办理工伤保险，以防范企业用工风险。
