调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委2员会申请调解的程序。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委2员会负责调解本单位的劳动争议。调解委2员会委2员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决2纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委2员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
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不愿协商或协商不成的，可以向劳动纠纷调解委1员会申请调解。调解也不是法律规定的必经程序，但对解决劳动纠纷有很大作用。劳动争议仲裁委1员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。调解不成，就得申请仲裁了。根据规定，当事人从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日内，要以书面形式向仲裁委1员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服可以向人民1法1院起诉。起诉也要注意时限，必须是在收到仲裁书之日起15日内。法1院民事审判庭受理或审理劳动纠纷案件，其审理期限为6 个月。
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《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委2员会申请仲裁。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝1对的自由，法律之所以有时间方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法1院一般会支持其关于损失赔偿的请求。
