在疫情严重的前提下,企业不可以提前复工,因为这不仅是对员工健康不负责任的做法,同时也违反了相关规定,下面我们来了解一下吧。
企业提前复工是否会被追究法律责任?可能面临行政处罚、罚款甚至刑事处罚。
依据《防治法实施办法》第70条,有下列行为之一的单位和个人,县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准,对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。(一)暴发、流行时,妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的;以及《治安管理处罚法》第50条,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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此次疫情人员较多,但是人数也在不断增加,那么用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒但已被的人员吗?关于这一点,答案是不可以。
《就业促进法》第三十条规定,用人单位招用人员,不得以是病原携带者为由拒绝录用;第六十二条规定,违反本法规定,实施就业的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。《防治法》第十六条规定,任何单位和个人不得、病原携带者和疑似。
因此,患有新型冠状病毒后被的,用人单位不得以其曾经患有上述为由对其拒绝录用,更不得实施任何就业行为。
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新型冠状病毒带来的疫情牵动着全国人民的心,今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下,延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间(1月31日-2月2日)和延迟复工期间工资如何支付?
延长假期是特殊的休息日,而延迟复工是政府采取的紧急措施。
一个工资支付周期内,员工并未提供劳动,企业应按劳动合同规定的标准支付工资。
至于,劳动合同未规定的绩效考核奖金等,则可根据企业规章制度执行。
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