法律知识——单位可以自定加班工资吗?
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。
单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，只会助长用人单位的气焰，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，我们建议在遇到类似情况的时候，一定要敢于维权，通过法律途径来解决与用人单位之间的纠纷。
律师要有怎样的心态？
律师犹如医生，耳濡目染丑恶与悲惨，压抑、愤懑等不良情绪会侵袭多多。这就需要不断的心理调节，方能健康生活工作。
1、人命观天，对法要有敬畏之心。
2、命运多舛，对弱者要有悲悯之心。
3、海纳百川，对技能要有好学之心。
4、不畏强权，对真理要有不挠之心。
5、相生相克，对大自然要有博爱之心。
6、人非圣贤，对他人要有宽恕之心。
7、知耻后勇，对罪过要有羞耻之心。
8、百炼成钢，对梦想要有坚守之心。
法律知识：哪些案件可以行政附带民事诉讼
1、涉及行政许可、登记、征收、征用和行政机关对民事争议所做的裁决的行政诉讼；
2、当事人申请一并解决相关民事争议；
3、当事人应当在第1审开庭审理前提出，有正当理由的，也可以在法庭调查阶段提出。对于法院不予准许的决定，可以申请一次复议。
4、法院在审理行政案件中发现民事争议为解决行政争议的基础，当事人没有请求法院一并审理相关民事争议的，法院应当告知当事人依法申请一并解决民事争议。
有一些情形不能提起行政附带民事诉讼；
1、法律规定应当由行政机关铣行处理的民事争议；
2、违琺民事诉讼法专属管辖规定或者协议管辖约定的民事争议；
3、已经申请仲裁或者提起民事诉讼的民事争议
以上这三种情况不适用行政附带民事诉讼大家需要注意。
