如何评估加密货币团队背景？

谈到加密货币团队成员背景的评估，说实话这事儿比想象中要难得多。在传统金融领域，我们可以轻松查到基金经理的从业经历和绩效表现，但在Web3世界里，创始人可能只是个Twitter头像，连真名都不愿意透露。这不免让人想起那张经典的困惑表情包——双手抱头的迷茫样子，简直道出每个投资者的心声。

有趣的是，我发现现在很多项目团队特别爱强调”前Google/Facebook工程师”这类标签。但你知道吗？据CoinDesk统计，2022年至少有37个项目声称团队成员来自这些科技巨头，但真正能核实到的不到60%。这提醒我们，光看表面title可能远远不够，还得学会深挖。

GitHub比简历更真实

其实程序员出身的创始人有个天然优势——他们的代码是公开的。我特别喜欢通过GitHub来验证一个人的技术实力，看commit历史、项目star数，甚至是issue里的互动方式。比如Solana的Anatoly Yakovenko，你在GitHub上能清晰地看到他早期在Qualcomm工作的痕迹，这种可验证的历史比简历上写”十年区块链经验”可信多了。

不过我有个朋友发现过一个有趣的现象：有些项目CTO的GitHub账号是去年新建的，但项目白皮书却说团队有五年的开发经验。这种明显的”时间bug”可能就是我们要小心的红旗。

那些容易被忽视的细节

评估团队时，大多数人会关注技术和金融背景，却常常忽视沟通能力。举个例子，如果一个创始人每次AMA都只说官话套话，或者community manager连基本的technical问题都解释不清，这可能预示着团队执行力的问题。毕竟在Web3世界，代码能力和社区运营能力缺一不可。

还记得Terra崩盘后的听证会吗？Do Kwon那个傲慢的态度让很多人恍然大悟：原来团队的性格特质也能成为风险评估的重要指标。有时候，人品比技术更重要，特别是在这个监管还没跟上的新领域。

说到底，评估加密货币团队有点像在玩侦探游戏。要看他们的线上足迹，要分析发言的一致性，甚至要留意谁在什么时候加入又离开。这个过程虽然繁琐，但想想那些被盗或跑路的项目，这些功课可能就价值几百万呢。