去韩国打工需注意些什么?
1、和打工的公司要商议的事项：
A.打工的地点越详细越好。
工作地点一定要问清楚，和几个朋友一起，出了什么事情也能够相互帮助照顾，如果是自己的话，那就把自己工作的地址告诉你在韩国的其他朋友，有什么事儿时能让大家找到你
B、工资，加班费怎么算?
这个是必须要问清楚的，基本工资是多小，加班费一个小时。
C、什么时候发工资?
要向中介的老板问清楚发工资的具体时间。发工资是要说清楚你工作了多长时间。如果有压钱的情况，要问清楚压几天，压多少。
D、具体干什么工作?
要问清楚工作的内容，根据个人情况来决定是否能干。如果只是看到工资高，可是自己又干不了的话，那么中介费就白交了
E.一定要确认所在公司是否管吃住
出国，对于收入低又没有就业门路的农村人来讲的确是一件好事，既可以增加收入又可以开阔眼界，学习技术，但并不是任何人想出国都能出国。无论是从年龄、性别还是劳动技能，合作方都有很明确的规定，不合乎要求的劳务人员即使被侥幸派出去了，也有被合作方解雇的可能。对于一个劳务中介机构而言，这是郭循立很不愿看到的，所以，他必须从源头抓起。郭循立说：“搞劳务输出担的是双重的责任，一要为劳务人员负责，为他们把好用人单位关，不但要保证他们的人身安全，更要保证他们的各项权利。二是为用人单位负责，为他们选择、培训出合格的员工。
他总感觉，被他送出去的每个人都是他的亲人，一个在全世界20多个国家都有自己亲人的人，一个让无数的亲人创造了无数的财富的人，又有什么理由自豪呢！
为了扩大劳务输出的产业链条，郭循立审时度势又创办了专门培养出国技术人员的商务中专。全国启动了充分挖掘人力资源的“星期六人力资源市场”。国际公司的这条产业链将把多少濮阳人送出国门，又将给濮阳带来多少财富，我们不可估量，但如果你也想出国，不妨找一下郭总，他一定会很温和的对你说：“没关系，如果愿意我来帮你出国！”
