劳务派遣基本权利
1. 依法受到劳动安全、卫生保护的权利；
2. 依法获取劳动报酬的权利；
3. 依法参加社会保险的权利；
4. 国家法律规定的其他各项权利。
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劳务派遣工转正有哪些流程？
对于企业来说劳务派遣是当前很常用的一种形式，也是有不少人会选择去当劳务派遣工，我们都知道劳务派遣工在企业工作，很少有能转正的，当然也不排除一些的劳务派遣工会被企业招用进行转正，这也有一定的过程。让小编给各位介绍一下劳务派遣工转正有哪些流程吧。想要转正的劳务派遣工必须符合下列条件：
1、男的不到45岁，女的不到40岁。
2、劳务派遣到公司工作连续满一年以上。
3、通过公司上岗资格考试或经用人部门测评达到岗位技能要求。
4、忠于企业，认同企业核心价值观。遵纪守法，无、损害公司利益和形象的行为。身心健康，劳务外包公司，符合公司录用员工体检标准。
劳务派遣工转正的具体程序：发表转职场和人数→个人申请申请→资格审查→综合评价→签订劳动合同。
1、公布正确的职位和号码：综合管理部门根据公司的人力资源规划，安徽劳务外包公司，公布正确的职位、号码等要求。
2、个人申请报名：劳务派遣工到所属的劳务派遣公司填写《劳务派遣人员转岗申请表》，经劳务派遣公司审核同意后，统一送至公司综合管理部。
3、资格审查：综合管理部审查《劳务派遣人员转行申请书》内容，通知劳务派遣工审查结果。
劳务派遣必读：出国务工四大注意事项
出国务工四大注意事项
一、查中介资质。可通过网站查询"出国劳务"，查询招人的出国劳务公司是否具有颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，也可向当地门查询(电话号码可通过当地114查得)。如果没有查找到该公司信息，就属于无资质中介。
二、签两个合同。既要和外派出国劳务企业签订《外派劳务合同》，也要和在国外的雇主签订《雇佣合同》。
三、持工作准证。在出国打工前，应要求招人的出国劳务公司办好在国外的合法工作准证，劳务外包公司，不能持商务或旅游签证出国打工。
四、了解维权途径。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费甚至打工人等，可向雇主和出国劳务中介进行交涉;交涉无果的，可向我驻所在国大使(领)馆或者代表机构咨询或求助;回国后可向中国对外承包工程商会外派出国劳务人员投诉机构反映或通过法律程序解决。
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