天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务专业承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店客服管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、医院物业管理、各大企业物业管理。
关于劳务派遣工
其次，说起劳务派遣，很多人往往一头雾水，因为没有完全搞清楚这种用工凡是究竟指的是什么。所谓劳务派遣，说白了就是很多国企在本身员工总量比较大的情况下，为了满足日益扩张的规模或者更加繁杂的工作，将一些辅助性的岗位实行社会化招聘，但是这种社会化招聘是面向社会招聘吗？也不是，那怎么办呢？就是找一些专门的劳务派遣公司，国企和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班，日常工作接受国企的管理，工资待遇由国企发放，但是档案等资料还是由劳务派遣公司管理。
试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣：属于劳动合同工的一种，只是合同期限较短，由用人单位直接与之订立合同，发放劳务报酬，劳动合同关系直接约束用人单位和劳动者。
项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
夜间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。
双休派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
企业是否也遇到以下问题?
企业自身规范前提下，员工强势纠缠劳资纠纷，消耗企业精力
无法满足弹性用工需求
无需繁琐手续，降低人事管理成本
劳务关系转移，解决招聘问题
企事业单位的编外人员需求大，岗位多，招工难
派遣劳动者权益
1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
2、工资福利待遇
(1)《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
