第六条 履行本单位的任务或许主要是利用本单位的物质技能条件所完结的创造创造为职务创造创造。职务创造创造请求专利的归于该单位；请求被同意后，该单位为专利权人。非职务创造创造，请求专利归于创造人或许设计人；请求被同意后，该创造人或许设计人为专利权人。利用本单位的物质技能条件所完结的创造创造，永新专利代理，单位与创造人或许设计人订有合同，对请求专利的专利权的归属作出约好的，从其约好。第七条 对创造人或许设计人的非职务创造创造专利请求，任何单位或许个人不得限制。第八条 两个以上单位或许个人合作完结的创造创造、一个单位或许个人接受其他单位或许个人委托所完结的创造创造，除还有协议的以外，请求专利归于完结或许共同完结的单位或许个人；请求被同意后，请求的单位或许个人为专利权人。第九条 相同的创造创造只能颁发一项专利权。可是，同一请求人同日对相同的创造创造既请求实用新型专利又请求创造专利，先取得的实用新型专利权尚未停止，且请求人声明抛弃该实用新型专利权的，可以颁发创造专利权。两个以上的请求人分别就相同的创造创造请求专利的，专利权颁发请求的人。
①专利局对专利申请案只进行方法检查，假如手续、文件完备即给予，颁发专利权，而不进行本质检查。其专利往往质量不高。我国现行专利法对实用新型专利及外观设计专利就采取的是这种方法，这在减轻批阅压力的一起，也在实践中引发了专利数量众多质量却普遍低下的问题 [5] 。②本质检查制即不只进行方法检查，专利代理业务基础知识，还要检查创造的新颖性、先进性和实用性。本质检查能够确保专利的质量，专利代理事务所，但需有大批高水平的检查人员，且简单造成很多积压。③延期检查制对方法检查合格的申请案，自提出申请之日起满必定期限（如18个月）即予以发布，申报专利代理，给予暂时维护；在发布后必定年限内经申请人要求专利局进行本质检查，逾期未要求本质检查的，则视为撤回申请。选用延期检查制可减轻检查作业的担负。中国对专利的批阅选用延期检查制。
依据创造是否归于个人为履行其职务而产生的成果，可以将创造分为职务创造和非职务创造。非职务创造的归于创造人自己一切。而关于职务创造的归属，各国立法采取了不同的战略，有的将其归归于职工个人（称为“创造人主义”或“雇员主义”），有的则将其归归于对该创造行为做出指示或职务组织的公司或其他单位（称为“雇佣者主义”）。 [3] 我国专利法将履行公司使命或主要是利用公司物质条件所完成的创造创造，界说为职务创造创造，并规定其归于用人单位。同时，我国专利法要求用人单位在必定条件下应对做出该创造创造的个人予以奖赏和支付酬劳。 [4]
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