人力资源服务许可证可以做劳务派遣吗？肯定是不可以，人力资源服务许可证跟劳务派遣经营许可证有一定的区别，人力资源许可证申请，经营的范围也不相同，所以人力资源服务许可证是一定不能做劳务派遣的，企业这一点必须认识到，人力资源许可证查询，以免出现错误。
《劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于￥二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
?人力资源经营许可证办理条件？
人力资源经营许可证办理条件？
人力资源许可证1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；
2.有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；
3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；
4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；
5.法律、法规规定的其他条件。
人力资源经营许可证资质办理流程？
人力资源许可证1.网上申请。网上填报成功后可自行打印纸质表格并加盖公章，按照有关规定准备好全部纸质申请材料（原件、复印件）后，人力资源许可证，向相关人社部门提交书面申请材料。
2.受理。申请材料不全或不符合法定形式的，需要进行补正。
3.审核。市人力资源社会保障局对申请材料进行审查，必要时会派工作人员对材料的实质内容进行核实。
4.核发证书。符合审核规定条件的，人力资源许可证经营范围，市人力资源社会保障局会制作行政许可决定书，核发人力资源服务许可证，并在许可证上载明许可开展的业务。
需要注意的是，人力资源服务许可证有效期为三年，三年期满需到核发部门办理相关延展手续。
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