劳务派遣用工纠纷该怎么解决?
企来企往(天津)企业服务有限公司（简称企来企往）是国内企业服务品牌，企来企往及旗下满钇集团面向全国，布局发展，连锁经营，门店达72家，累计为50000多家企业客户提供法财税服务。 劳务派遣用工纠纷该怎么解决？ 在实践操作中,劳动者只能够提出派遣单位或用工单位一方的情形下,派遣单位和用工单位均可当做被告或第三方提起。差别是,追加被告具有管辖权异议情况,也许会增长审理的周期,所以一般来说先增加第三方,在审理环节中也可原则案件需求改变被告。雇主对雇员提起时,派遣单位应被视为第三方。
天津劳务派遣公司的用工形式
劳务差遣又能够被称为是“人力差遣”，它一般指的是劳务差遣公司与被差遣职工之间缔结劳动合同关系之后，劳务差遣公司会把职工派至其他的协作用人单位，再由其协作的用人单位向劳务差遣公司按照相关合同约定的服务费用进行付出的一种用工形式。 天津劳务派遣公司的用工的形式一般主要是以弥补的形式为协作用人单位进行人力弥补， 天津劳务派遣公司一般主要是在临时性的、或许辅助性或许代替性的工作岗位施行。 劳务差遣的形式较为多种多样，一般有以下几种形式：
1、差遣
2、转移差遣
3、减员差遣
4、试用差遣
5、短期差遣
6、项目差遣
7、晚间差遣
8、钟点差遣
9、双休日差遣
10、以周六、周日为基本计价单位差遣人员。
11、集体差遣
劳务派遣的作用：使灵活工作组织化有利于处理供需错位问题，下降风险 以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取两边的中介费、押金，供求两边进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规划的公司，经常发作服务人员或客户违约的事情。劳务派遣型家政服务公司的出现处理了上述问题。
