确保员工素质，派遣劳务公司，分散用人风险
因单位采用派遣形式，正规劳务派遣，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
总之，武汉劳务派遣，实行劳务派遣后，maximum的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，劳务派遣外包，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
劳务派遣公司数量更是在近几年不断增加。那么，劳务派遣公司设立条件有哪些?
劳务派遣公司设立条件
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、administrative law规规定的劳务派遣管理制度。
5、办理行政许可证件。
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地People"s Government规定的minimum工资标准，向其按月支付报酬。
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