“该公司已投资数千美元建设该集团。购买Xbox更好吗？“春节即将来临，年度品味强劲，年会更有趣。这个年度大型集团建设是加强团队感情，提高合作效率的好时机。因此，各部门的人事管理和聚集在一起，并尽力让员工过上好年景。但毕竟，这很难调整，年会总会有一些奇怪的表现。现在，企业拓展训练，转变即将到来，近的一项调查带来了好消息。在小组建设计划中，有比表演，合唱和耳光更好的选择。——玩游戏。在科学期刊AIS人机交互过程中，Brigham Young大学近发表了四项研究：玩视频游戏的团体可以有效地提高后续团队的效率。为了验证视频游戏对工作的影响，研究人员从美国西部的一所私立大学招募了325名本科生参加研究活动，将他们分成80组，并确认团队成员之前不认识对方。这个地方就在校园里。为了确保球队能够公平竞争，还预先调查参赛球员的比赛经验和水平以平衡分配。另外，由于实际工作效率难以测量，实验采用“挖掘”的效率。团队使用移动定位应用程序“Findamine”挖掘宝藏，结果是“工作效率”。所谓的“挖宝”规则也很简单，通过线索确定位置，然后去拍照。在每个团队进行了“宝藏”之后，研究人员记录了结果然后确定了他们的命运。——将80个组随机均匀地分配给三个活动。例如，我们想要听到的游戏组将被要求播放《摇滚乐队3》或《光环4》并进行小组对抗。此外，还有一些控制组只编写家庭作业，而目标培训小组则讨论如何提率。
所有小组继续他们的活动45分钟，在课程结束后，他们再次“挖掘宝藏”并记录结果。终结果表明，游戏组的性能提升更为明显，甚至达到了20％——。这意味着玩游戏不仅是一种可选择的选择，甚至可能是一个不错的选择。报告指出，在游戏过程中，成员将更加专注于游戏过程，从而与团队成员建立关系和合作。
小游戏2
游戏2 Trust Back Flip One，游戏描述：这是一个的经典扩展项目，每个团队成员必须从1.6米平台直接向下，而其他玩家伸出双手来保护他。每个人都想互相信任，否则他们会感到不安全。为了获得他人的信任，你必须首先成为一个值得信赖的人。怀疑他人的人很难获得他人的信任。该游戏允许玩家建立并加强他们对合作伙伴的信任和责任。二，游戏数量：12-16人三，场地要求：高平台好四，需要装备：捆绑五手，拓展训练团队，游戏时间：30分钟左右，活动目标：培养群体之间的高度信任;提高团队成员的人际交往能力;引导团队成员以不同的方式思考，让他们意识到责任和信任是相互的。
在公司发展的道路上，拓展训练基地，总会有一些团伙，每个小团体之间会不时发生小冲突。极大地影响了正常的工作效率，银川拓展训练，给公司带来了非常不利的影响?这种事情的主要原因是小圈子之间的沟通较少而且没有相互融合。在这个时候，需要户外扩展来团结团队精神！如果它不能工作一次，那么两次，户外扩展无法解决任何问题！在这个时候，许多人力资源的朋友可能有话要说。例如，从一段时间以前的客户，他是一个不善于组织户外开发的员工。他不仅不欣赏它，而且还指责他浪费时间休息。这个小小的假期浪费在让人们感到不快的“活动”上。这种事情不是少数，很多公司会有类似的困惑 - 我应该把员工带出去吗？你要去哪里？怎么去？如何组织活动的具体内容？一旦你安定下来，选择一个工作日是不是很好？还有一天假吗？
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