劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？。
单位管理模式简化。
这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。，西青人事代理招聘流程，用人单位潜心研究经营，这肯定是是流行的方式。
很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，西青人事代理招聘办理，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。
不管是工资、保险，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。
劳务派遣有法律规范吗?
规避一些法律劳动关系。
劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
劳务派遣有法律规范
但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。
选择一家靠谱的劳务派遣公司有多重要
劳务派遣公司合法资质
劳务派遣公司具备合法资质这是我们在做选择的基础首要条件，劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。
服务态度
劳务派遣售后服务占用很大一部分比重，我们在选择劳务派遣公司的时候一定要选择服务态度过关的。
处理劳务纠纷的能力
很多企业在面临选择的时候都会觉得劳务派遣公司都一样，没什么好选的，只要获得合法资质都可以，选一家价格便宜的就可以！贵有贵的价值，在劳务派遣项目过程中，西青人事代理招聘，无法预料会在什么时候出现什么问题，比如说和员工的劳务纠纷问题，以及法律责任问题，你合作的这家劳务派遣公司需要具备一个良好的应变能力去处理这些无法预料的突发事件，这样我们就可以变很多劳务纠纷，毕竟我们选择劳务派遣的方式就是为了规避风险。
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