2021年9月1日，浙江杭州萧山管理区应急管理部对辖区某公司开展检查，双重安全预防机制培训，发现该公司：
×未建立安全风险分级管控制度；
×未对安全风险分级采取相应的管控措施；
×生产区域未设立安全风险分级管控四和岗位安全风险告知卡；
×车间内存在喷涂场所使用非防爆电器、消防通道被占等安全风险隐患未辨识，未落实管控措施。
人员责令企业限期对问题隐患进行整改，并根据新《安全生产法》相关规定对企业进行行政处罚，这是新《安全生产法》实施后，区应急管理局开出的首张“罚单”。
双重安全预防机制培训
1、双重预防机制是一个闭环管理、持续改进的系统，每个具体任务和每项工作既相互独立明确分工，又互相联系整体效能，虎门双重安全预防机制培训，都是通过一个完整的PDCA循环，来达到整体效能化的共同目标。
22、 推行双重预防机制让员工明白自己岗位的风险管控流程和隐患排查治理方法，石排双重安全预防机制培训，明白自己在双重预防机制运作流程中的位置和作用，明确知道上道工序的验收标准和下道工序的准备要求。
23、推行双重预防机制建设，把每个员工的工作都纳入到了整体效能中，提高员工的责任心和自豪感，让员工切实感受到推行双重预防机制能有效防范工作风险、提高工作效率、改善生活品质。
双重安全预防机制培训
组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照安全风险分级采取相应的管控措施。双重安全预防机制培训
生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工、信息公示栏等方式向从业人员通报……
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