培养目标和方式符合社会需要。
就业率和毕业生的职业素质密不可分，民办高校大多定位于培养“灰领”、“蓝领”人才，教学中注重技能培养，与行业、企业合作开展实习、实践，形成学校和社会无缝对接的学习与就业途径，毕业生具有“动手能力强、适应环境快、实用本领多、作风扎实肯干”等特点。
“铁打的衙门流水的兵”，这句俗语很适用于一些基层的工作现状。造成这一现状的原因，有的是由于一些地区偏远和条件艰苦，往往无法吸引优l秀的人才前往就业或者难以留住人才；有的是因为一些年轻干部面对基层事务多、压力重、责任大的现状，不能很好的摆正心态，祛除“眼高手低”的陋习，出现心理落差、出现畏难情绪，以至于不能很好的适应基层、融入基层。有的则是因为一些有能力干部被上级部门调走，或是被l迫“另谋出路”，这些现象直接导致基层人才队伍人员难以稳定，呈现冷热不均，甚至出现了年轻人才在行业、学历、年龄等结构上分布失衡和用非所学、干非所长的现象。
受经济下行以及疫情影响，一些国家纷纷削减员工招聘计划，通过限岗限薪等方式缓解财务危机，这些限制性政策使其国内就业面临严峻困境，海外学子在国外的应聘压力陡增。而与之相映照的是，我国经济复苏与社会环境的持续改善。
依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，北京、上海、深圳等城市对海外人才更具吸引力，吸纳了45.1%的求职申请。杭州、成都、南京、苏州、天津、武汉等新城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也吸引海外人才奔赴。不过，人事事务外包，随着留学生数量的增长，海外留学生的质量也产生了较大分化。部分留学生在学识能力方面与国内毕业生相比并不占优势，在就业竞争相对激烈的国家找到一份理想工作要难得多。对于需要依靠更多社会资源来找工作的海归来说，回国找到一份理想工作的可能性会更大一些。
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