注重社区管理人员队伍的建设
要建设一只高素质的社区管理人员队伍，首先，要提高管理人员对社区网格化管理工作重要性的认识，使社区管理人员明确网格区内的工作职责。根据网格内的工作量合理安排工作人员数量，天津网格化管理，以避免出现基层人手紧缺的状况。其次，为了使社区管理人员能够胜任网格化管理的工作，要建立职业社区管理工作队伍，将社区管理人员列入令业技术人员行列。通过建立岗位设置、购买服务、工作评估等制度，推进社区土作职业化。，职业社区管理人员可根据社区居委会的规模、工作情况，可面向社会人员进行招聘，吸收政治素质好、工作能力强、热爱社区工作的人才；同时也可以通过招聘大学生志愿者参与社区的管理，这不仅能够为大学生提供社会实践的机会，网格化管理平台，也可以让大学生了解社区工作内容及其重要性，青岛网格化管理，为今后社区吸引高素质人才做好铺热
社区居委会的行政色彩是由其法定职责决定的
随着信息化技术的更新和网络的普及，越来越多的服务可以在“空中”进行，利用“空中桥梁”——综治网格化信息管理平台。该平台融信息采集、事件处理、数据研判、GPS地理地图、监督考核等多功能于一体，将网格内实有人口、实有房屋、社会治安等网格管理要素全部输入信息平台，汇集形成了一个信息完整、规范、准确、鲜活的“大数据”库。该平台自启用以来，信阳市平桥区、镇街、县三级信息平台共收集、办理群众各类诉求上万余件，化解群众矛盾上百余起。通过回访，网格化管理系统，该平台使用满意率达96%。
社区网格化管理主要是指把原有的社区按照一定原则进行划分，从而在一个社区内形成多个“网格”，在“网格”内组建服务团队，依托计算机信息技术，实现对社区事务主动介入、快速反应、处理的一种社区治理模式。
社区网格化管理早起源于上海市在抗击“非典”时所应用的“两级、三级管理、四级网络”的城市管理体制，后来经过不断总结完善，在2003年正式提出了 “网格化管理”的概念。
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