价值观的统一提高企业的执行力。
在一个企业内，其价值观往往由其高层决定，而企业员工来自五湖四海。他们有种不同的区域文化，教育背景，和成长历程，这些种种因素共同导致了员工与企业价值观的部分或者完全偏离。多元化的价值观必然影响企业的执行力，而更深层次的乃至影响企业的凝聚力和向心力。那么如何引导企业员工去认同企业的价值观并融入企业呢？
我们通过拓展训练，大家置身于同样的环境，确立目标，建立统一的信念，通过共同思考和尝试，在携手合作的情况下，努力完成任务。这样能使企业成员找到团队的归属和荣誉感，促进他们迅速融于企业。这样会大大的提高企业的执行力，增强企业的凝聚力和向心力。
培训充当管理者和员工交流的平台。
企业管理者可以和员工共同参与培训，大家拧成一条绳共同完成目标。这样既可以使管理者融入员工倾听员工声音，又可以使管理者了解每个员工。拓展训练方便管理者更好的掌舵企业。
然后就拓展训练本身，无论从什么角度去分析它，对于个人，都是对其综合潜力的再挖掘。对于企业，则是对团队协作能力和竞争能力的提高。所以在竞争日益激烈的今天，我们一定不能忽视拓展训练对于企业的重要性
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重庆拓展训练企业员工户外拓展训练的主要目的有哪些
积极上进的人生态度和良好的团队合作精神是当代青少年必须具备的基本素养，cs户外拓展，但遗憾的是这种素质在学校里面是很难学到的和养成的，有的人甚至根本就感受不到这是一种怎样的涵养。所以针对当下亟待解决的问题，国家大力发展推进拓展培训项目。这类活动开展的主要目的有：首先，企业员工户外拓展训练，培养学员在变化多端的环境下保持冷静面对的态度，遇到事情不骄不躁处之泰然。其次，培养学员独立的任何和独当一面的能力，在培训过程中，重庆拓展训练，每个人都被赋予了特定的角色，逼真的角色扮演让他们切身体会什么是责任和义务。然后，培养学员团队合作的意识，由于拓展培训项目都是一种组织活动，每一项任务的完成离不开任何一个人的力量。经过活动锻炼之后，学员能够意识到团队合作的重要意义。
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企业文化建设应从遵循以下几个原则！近年来，越来越多的企业进一步认识到企业文化是企业的竞争力，是企业持续发展的重要力量源泉之一，众多的企业家开始重视企业文化建设，各地区、各行业、不同所有制、不同规模的企业都在着手加强企业文化建设，制订企业文化战略，重庆户外拓展，实施企业文化工程。这种情况反映了中国企业从主要注重短期利益向重视短期利益与长期利益相结合的方向发展，体现了中国企业力求做强、做大、做久的发展愿望，同时也表明了企业对管理的认识已由技术层面向制度、精神层面转变，开始关注文化管理，这是一个巨大的进步。 企业文化建设应从遵循以下几个原则 1、有效组织、流程规范原则 2、要遵从绩效是企业文化的结果，制度是企业文化的外化，精神是企业文化的内核的原则 3、要注意继承中国传统文化 4、要体现了企业文化的时代性、先进性 5、企业文化建设应注重在对外文化交流中不断 6、企业文化建设要促进员工素质和管理水平的提高 7、坚持科学发展观，建设以人为本的企业文化
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