拓展训练不是简单的体育加娱乐
拓展培训不是简单的体育加娱乐，而是一种典型的体验式培训，即有多的HR甚至是公司的高管，都将拓展培训当成一种好玩儿的游戏项目，这种想法是不正确的，拓展训练真正的意义是一门实践的艺术，通过实践打造一种有别于填鸭式的传统教学模式，而是一种你教我学的交互互动式教学方法。
在日常的学习与工作中，我们往往会经常遇到一些总是在抱怨自己的生活的不幸，工作的不尽如意，而自己却没有一点想改变自己的意思，二手拓展器材，别人给他提出了很多有建设性的意见，但是他都不予理睬。而另一部分人，也是同样对自己的现状不太满意，但是他们懂得想尽一切办法来改变自己，这就是我们所说的自助者天。还有我们都有这样一种共识，水上拓展器材，对没有亲自试验的东西很快就被忘记了。而对一些亲身经历过亲手接触过的东西，有非常深刻的记忆。举一些就发生在我们身边的故事，当大家在进行理论课的备考工作时，往往是背了前面忘了后面，很难记忆，就算记下了，过了几个月就忘得差不多了，户外拓展训练器材，而一些实验课，我们的记忆会非常清楚，物理实验课电磁效应，化学课的电解水实验，生物课的条件反映测试。现在想起来，仍然是历历在目，再比如我们在考取jia照的后，往往背书时一些记忆难点，在上路实际驾驶后很快就掌握了，就算是很久很久不再开车了，也依然是烂熟于胸。
通过上述的课程安排我们建议度假区在建造拓展训练基地的时候要做到以下三点：
1、拓展器材训练基地要准备一块平整的场地提供给团队集合和破冰等项目使用。
2、为了企业员工培训课程重复所以拓展公司会选择三四个高空四五个低空项目的基地合作。一般一个团队一次培训使用的项目是1个高空的高空断桥1个低空的电网1个中空的毕业墙；但是企业培训不会只做一次，可能每年两次或者每年一次。
3、拓展训练基地建造在停车场和餐饮地点步行5分钟的路程以内。
拓展培训为组织找到创造性解决方案
好的拓展培培训问题会为小组提供非常有价值的、重要的学习机会，尤其是那些对于组织来说比较关键的课题和技能的学习机会。例如，莆田拓展器材，如果组织想让小组成员了解某些领域的内容，如客户关系方面的内容，那么给小组提出的就是与这个领域相关的问题。如果组织试图开发小组成员的领导力或团队技能（这应该是所有行动学习小组的一个学习方面），就会选择一个旨在开发这些技能的问题。如果问题无法提供显著的学习机会，拓展培训的一个重要益处将会失去。此外，对于个人和小组或组织来说，能够意识到解决问题的挑成越大，学习的机会就越多，这一点非常重要。
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