经济性
除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。
审美性
工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。功能性工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。
在管理规范得外资企业，不但要求每个工作中得人都穿戴好工作服，而且许多企业为了能一眼就分清每个人在企业中得管理职位和工种，会设计不同得工作服。比如做工作服将质量管理人员得工作服和制造车间得工作服相区别，将班组长得工作服与普通员工得工作服相区别，将维修保养人员得工作服与流水线上得工作服相区别。
办公室得管理人员与制造部门得工作服相区别等。还会要求职工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中得人员所担负得责任。当然，如此区别不同得工作服，做工作服还有利于现场管理，可以有效防止职工在工作时间内串岗、擅自离岗等。工作服除了在工作中得防尘、安全、标识之外，还提醒每个职工自己是处于工作状态，当你穿着工作服走出企业得时候，你还代表着企业得形象。
保安部是酒店管理安全的重要部门，其制服款式比较庄严。
福州酒店制服中保安制服一般分为内保与外保两种，服装款式应体现威武、庄严的精神面貌，颜色通常为深色调，广泛采用、、袖章、领章、胸章、皮带、精神带等配件；
1、保安服：有一些制服的风格，在其基础上变化，一般饰物有帽子（大盖帽、贝雷帽）、皮带、哨带、等。
2、司机：可同内保服接近或相似设计。以西装配色，或立领短上衣加帽子，颜色主要以白色、深兰色为主。
工作服价值：
创造du特企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、zhuan业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
