文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司、建筑类猎头公司、制造业猎头公司、广告猎头公司、传媒猎头公司等。
目前的猎头行业虽说门槛比较低，容易入门，但要真正在猎头这个行业长久的生存下去也是需要很多的付出的，猎头公司怎么在行业中越做越好？
1、洞察力
那无论是从专业上还是其他方面都是非常优i秀的，值得信赖的。猎头公司为企业猎取优i秀人选，首先具备敏锐的洞察力是不可或缺的一项必备技能。
其次，拥有观察能力的同时，又要学会待人接物，这样在双方沟通、和后达成一致之前，才会有让人能够信任与托付的基础。猎头这两个字，从另一角度来讲，又类似于销售这个角色，金融行业的猎头公司费用，通过将彼方介绍给此方，后双方达成一致，猎头由此获取利润。
2、沟通
沟通的技巧也是猎头公司会重视的一个问题，要想成为猎头行业高i端就需要掌握话题技巧。比如与双方交接，那么第1步就是学会能够让他人愿意与你进行话题，并由此深入话题，进入主题，终目的就是要让对方了解你的意图。
而如何开启话题，让对方能够有与你交流的意愿呢？毕竟猎头这一行业，接触的人群都是些有阅历、资历深厚或是说在某一领域掌握较强的强者，想要搞定他们猎头也是要花费不少心思的。
成为猎头行业的高i端猎头公司也单单是靠这些，对于猎头顾问们来说心里的抗打击能力也是不错的，行业高i端品质。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优i秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高i级人才寻访。"头"指智慧、才能集中之所在，"猎头"也可指猎夺人才，即发现、追i踪、评价、甄选和提供高i级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 "猎头" ，大陆也称之为猎头，意思即指 "网罗高i级人才或挖掘高i端人才" 。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、专业猎头公司等等。欢迎前来咨询！
怎样的猎头才能称之为“好猎头”
想要得到好的评价，就得有满意的结果。这个满意指的是让客户满意，让企业满意，让自身满意。那么关于怎样的猎头才能称之为“好猎头”这个问题就可以从这三方面进行考虑。
用专业的说法来表达就是我们可以构建一个模型，分别从商业价值、客户价值和用户价值三个维度去评价一个顾问优i秀与否。
1、商业价值：顾问个人业绩或团队业绩
针对公司层面，湛江猎头公司费用，指猎头顾问的个人业绩或者团队的业绩贡献。任何一个老板聘用顾问都是拿来为公司创造收益的，一个不能为公司赚钱的猎头顾问一定不是好顾问，一个长期不为公司赚钱的顾问是不道德的（一般猎头公司6个月不出单就会干掉这个人）
老板给你开工资，承担着亏钱的风险，的金融行业猎头公司费用，雇佣你来不是为了逗客户开心、陪候选人聊天的。
2、客户价值：完成客户委托招聘的能力
指猎头顾问接受客户的委托并完成招聘的能力。计算顾问每年所接受的委托中成功交付的比例，其中因为客户原因停止招聘的不计入内。
3、用户价值：候选人和HR对顾问服务的评价
指用于衡量猎头顾问提供给候选人和HR服务的专业能力水平，包括你对职位的理解、寻访的精准、服务的响应、面试的协调和Offer的谈判等等。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、专业猎头公司等等。欢迎前来咨询！
持续为企业和候选人提供价值
你可能会不明白，猎头不就是找一个人吗？能有什么价值呢？如果你有这种认知，只能说明你认知和格局有待提升。猎头行业从2战到现在，之所以存在，一定有其存在的价值。这种价值就是持续为企业和候选人提供价值。
你没有做过猎头，你不知道企业在缺少人才的时候，公司创始人有多么着急。我们在和一家公司CEO交流时，他说，公司刚开始的时候，缺少人才，他做梦都在考虑去哪里寻找。后，在猎头的帮助下，他找到了3位核心人才，虽然支付几十万的猎头，但很划算的，服务金融行业的猎头公司费用，节约了时间、节省了精力。是的，如果没有人才，你的企业真在可能就挂了。当年猎头挖了一个郭士纳，挽救了整个IBM，这就是猎头的i大价值。
看到这里，有人会抬杠了：只要有钱，一定能找到人的。我们也只能用“呵呵”回复你了。人才在报酬差异不大的情况下，一定是寻求同等价值观的公司和老板；还有，不是所有候选人跳槽只考虑薪酬，大部分候选人把职业发展放在首位。不是用钱就可以解决一切问题的！
对候选人来说，猎头提供的不是一次简单的跳槽机会，而是一个服务的过程，更是对你的每次重大选择提供背后的帮助和参考意见。对专业性的猎头来说，你跳槽一次，他们付出很多的努力，比如帮助你寻找i佳雇主、为你谈薪、i大限度为你争取利益等等。这些都是猎头背后的努力，你无法看到的。
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