工作服的特点就是具有高度的统一性，从目前对工作服的使用规模来看，基本上小有规模的公司厂房都开始有自己统一的制服，每个人的内心当中都有订做工作服的意识，但是不见得每个消费者都知道工作服订做应该考虑哪些因素。本文将从的角度进行分析。
1、确保生产厂家
根据实际情况，选择一家具有实力工作服生产厂家。所选择的生产厂家起码具备两点：一来具有丰富的工作服订做设计经验；二来要厂家具备雄厚的生产能力保证在规定时间内完成。
2、服装设计方案
服装设计方案有买卖双方商议而定。需要特别注意的是，工作服的设计风格必须要整体相协调，且工作服的制作材料上一定要具备耐磨损的性质。
3、尺码的确定
工作服尺码的确定需要根据每个员工的实际情况来量身定制，尽量限度的达到每个员工的需求。
4、售后服务质量
售后服务质量是衡量一个企业是否正规和可信的重要考虑因素，保证良好的售后服务质量，可以方便后续的处理工作。
工作服订做无小事，既要考虑到的厂家的需求也要考虑到实际穿着者的实际情况，为此，制作工程服，这样的工作服才是真正合身的，才是消费者真正想要的。
工作服的款式突破问题
在企业订做工作服的过程中，可能是因传统因素的影响，我们一般都会遁规道矩的选择一些比较常用和普遍的工作服款式。只对企业的形形象没有什么什么的影响就可以通过，所以很多企业也没有太多的去开发一些有时尚特色的工衣厂服。同时很多工衣厂服加工的制衣厂提供也是通常常是做的几套工衣样品。在工衣厂服订做的洽谈过程中，双方都没有太多的灵感与及创意。
然而我们公司在完全了解客人的企业需求的前提下，会跟据客人的要求给出很多在款式上有新颖的工衣款式的创意，能够让客人的职员走在厂内厂外都不失为一件时尚的工衣厂服。我们的服务理念是在满足客户要求的前提上，超越客户的要求，时不时都能给客户带来意想不到的惊喜。
创造的企业文化
其一工作服也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵。
其二，设计的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，建筑工程服，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等。通过服装的颜色和款式来表明穿着者的身份或所从事的工作性质。
服装的标志性一直作为服装的一种重要功能而存在着，反映了穿着者的身份和所从事工作的性质，如元帅服、海关服、铁道服、邮政服、服、税务服、护士服等。标志作为价值观念的体现。通过工作服的传媒作用，企业的无形价值观在潜移默化中造无形于有形，产生积极影响。工作服是企业树立社会形象的重要载体。企业经营的阶段是文化经营。文化经营步是形象经营。鲜明的企业工作服是获得社会公众认同的感官利器，工程服，可以帮助企业吸引公共注意力，从而将注意力资源转化为企业财富。
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