卓伟直销系统开发流程：
??1、需求沟通
??双方沟通，倾听客户需求确定初步方案
??2、评估报价
??根据系统需求，评估开发期限及报价
??3、签订合同
??双方协商满意之后签订合同；支付系统开发定金。
??4、开发测试
??根据用户需求进行设计、系统分析数据库存设计；进行各种测试和确认测试
??5、系统交付
??整合系统测试无误，支付尾款，确认开通运行，维护即根据直销系统运行的情况进行后期的维护
级差制直销奖金主要分为两类：
1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；
2、领导奖金。就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
分盘直销制度,分盘式直销奖金简介：
有众多的分盘制度，现在举例如下： 分盘制大体的运行是：按照一层8个人，二层4个人，三层2个人，四层1个人的这种网络结构，一共15个人算一个盘。从刚开始的七个人开始，这七人来时置于个盘的二三四层，大家每个人都来推荐人，合力把层的8个位置填满，这8个人的顺序先来后到，从左到右，15个人满盘，开始分盘，盘主（上边的人，即第四层的人）拿到一定数额的奖金，依据该人的推荐人，进入推荐人所在的高一个级别的盘的下边8个位置其中一个。原来的盘中的人按推荐人的数量、入盘的先后顺序依次分到两个同级别的盘中，大家继续努力，合理推荐人补满自己所在的盘的下边的空位。这个过程，其实就是谁推荐的人多，谁就有机会占据下一次分盘的盘主的位置。只要一满盘，就可以随推荐人进入下一级别的盘中。下一个级别的盘的奖金情况是这样的：一层的人不拿奖金，二三四层的人每有一个自己的推荐人进入该盘的8个位置其中之一，就有机会拿到奖金，没向上移动一层，同样拿奖金，同样补满空位，拿奖金分盘。直到升入完级别的盘，拿更多的奖金。
