企业在进行人事档案整理的过程中，也是对于企业发展情况的一个梳理，对于企业的发展是有着非常多的好处的，那么下面我们就来了解一下档案整理有哪些分类吧：
档案馆、 档案室也有接受和征集一些零散的文件， 有时馆藏的体系遭到了严重的破坏， 这就要对档案进行全过程的整理工作， 包括区分全宗、 全宗内档案文件的分类、 组卷、案卷排列、 编定档案号、 编制案卷目录、 全宗档案的系统排放等。
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一个成熟的人事档案整理理论体系应当拥有四个层次，都是哪四个层次呢，你知道吗，下面就让【郑州中博奥信息技术有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
实践理论、应用理论、基础理论和理论内核.。从人事档案整理的实践的角度说，档案的整理工作，就是将处于零乱状态的和需要进一步条理化的档案，进行基本的分类、组合、排列和编目，组成有序的体系。从基础理论的角度看，人事档案整理是利用文件实体及其历史联系的记录来记录历史的过程。这里，有必要说明历史联系的定义。经典档案学认为，历史联系来源于档案与文件之间的一维关系;而现代档案学认为，它来源于社会实践。由于档案的历史联系来源于构成档案的文件之间的历史关系，而文件是来源于社会实践的，文件之间的历史关系也就来源于社会实践，所以档案之间的历史联系也来源于社会实践。社会实践不是线性的结构，它是多维的。所以人事档案整理不应该是像经典档案学一样只注重实体整理，而是应该体现其多维性：即进行虚拟整理。
以上为大家讲解的就是关于成熟的人事档案整理理论体系四个层次的知识，希望对大家有所帮助，如果您还想了解更多的知识可以前来咨询【郑州中博奥信息技术有限公司】。
一个企业要想有很好的发展，有很多的细节需要重视，其中一个就是人事档案整理，那么档案整理对于企业的发展来说有什么样的意义呢？下面我们一起来了解一下吧：
只有整理好的档案， 才能为档案的保护、 统计和检查提供基本的单位和完整的体系， 便于维护档案的完整与安全。 所以， 档案整理工作是开发档案信息资源的重要基础， 档案整理科学化和标准化水平的提高， 对于档案管理工作的总体优化具有直接和广泛的影响。
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