12月7日是公历一年中的第341天
离全年结束还有24天
今天，也是24节气中的第21个节气——大雪
大者，盛也！
在这祥瑞的一天里
金蝶KIS云产品发布会于上海站隆重发布会现场座无虚席
金蝶KIS云新品及解决方案酷炫登场
行业大咖畅谈企业上云
如何实现新零售转型，为企业赋能
未来零售的技术力量，在这一刻爆发
……
发布会领导致辞此次大会隆重邀请了上海市中小企业发展服务中心信息化推进部部长、讲师李俭先生，上海市中小企业发展服务中心徐萍女士出席，同时，也邀请到人民网、中国新闻社、网易财经、和讯网、以及亿欧网等各界媒体的到访。在绚丽灯光和动感音乐共筑的舞台之上，金蝶蝶金上海区总监孙剑先生上台发表了致辞。金蝶蝶金上海区总监孙剑先生致辞他表示，对中小及小微企业而言，新技术为实现研发转型、服务转型和管理转型提供了巨大的发展空间。
“云”这个字，不仅是属于金蝶集团的统一战略，更是追随着这个时代的步伐。我们将与大家一起，共同探讨、携手共建企业云服务生态体系，全心全意为企业服务。金蝶KIS云发布仪式李俭先生、何志权先生、熊雯女士、孙剑先生来到舞台上方，为我们共同开启金蝶KIS云产品发布的启动器！与现场的朋友一起开启倒数，记录下这美好神圣的一刻！
5 4 3 2 1！金蝶KIS云产品发布成功！金蝶KIS云解决方案软件是金蝶的过去，云是金蝶的现在和未来。作为企业云服务的引导者，本次金蝶KIS云产品的发布将为小微企业带来更多便捷。现场，金蝶KIS云产品研发中心副总监何志权先生为大家深度剖析云新品解决方案。金蝶KIS云产品研发中心副总监何志权先生何志权先生介绍到，金蝶KIS云产品为企业提供了云模式管理软件方案，线上线下大融合，财务业务全流程，构建人货场一体化。采用按年租赁的服务模式，数据账套用户自主可控，并实现了公有云与私有云之间的自由切换，企业可以随时通过连接互联网使用KIS软件。金蝶KIS云产品包括金蝶KIS云旗舰版、金蝶KIS云专业版、金蝶KIS云商贸版三大产品系列，库存管理软件，帮助中小微企业实现生产制造管理上云、小微企业管理上云、小微型商贸企业管理上云，满足了中小微企业上云投入小、简单易用、免维护、数据安全等核心需求。精斗云解决方案及座谈分享金蝶精斗云总部渠道部经理熊雯女士金蝶精斗云总部渠道部经理熊雯女士从市场洞察、硬件产品、开通支付、产品功能及实操演示等方面，让大家多方位了解了精斗云新零售解决方案，为大家带来更直观的感受。与此同时，熊雯女士、何志权先生、孙剑先生共同探讨了目前企业上云存在的困难，以及对客户有哪些帮助。他们的精彩分享，让现场观众看到了云计算、大数据、AI等新技术的发展，也了解到企业要更好的发展，需了解市场竞争需求、提升竞争力。美好的时光总是非常短暂！今天，我们共同见证金蝶云产品发布会的成功，共同领略了新产品在未来助力企业上云的决心，此次KIS云产品发布会的圆满落幕，只是一个开始，未来金蝶KIS云将踏上新的征程。2019，滨州软件，我们将不负众望！
淄博祥顺软件技术有限公司，致力金蝶软件12年，山东第壹家金蝶实施服务中心，公司36人专业团队，竭诚为您服务，欢迎咨询交流！
远大住工：从3千到5万人企业的HR进阶之路
人力资源管理领域实现四个阶段的成长跨越从2015年至今的短短四年间，远大住工的业务高速发展，分公司数量从15家扩展到110家，员工人数从3000人发展到50000人。在十倍规模增长的背后，远大住工结合公司业务需求在人力资源管理领域实现四个阶段的成长跨越，有效支撑了公司的业务发展。“1”个平台，“30”张立体报表人事基础信息在旧HR系统中维护，人力资源业务流程在OA中流转，员工工资在Excel中核算，人员面试结果用纸质文档记录。为改善人力资源管理碎片化问题，远大住工基于金蝶s-HR搭建了统一平台，从人力资源规划、人员招聘、入职、考勤、薪资核算、人员异动到培训等，实现对员工的全职业链信息化管理。远大住工还在系统中自定义配置了30张人力报表，对人力资源状况进行立体展示。公司管理层通过手机，可随时随地查看各类HR数据报表，实现透明化管理。一站式入职，分分钟完成建档工作在远大住工的招聘过程中，求职者通过扫描二维码在线登记个人信息，确定录用后所有信息自动转入HR系统，自动生成人事档案、假期档案、考勤档案、薪酬档案，分分钟完成新人建档工作。人力共享服务，开启HR实践新模式面对每天近百份各类人事证明的开具需求，以及无数的员工电话、邮件、信息或现场咨询，远大住工基于金蝶s-HR搭建了人力共享服务平台，并设立员工服务大厅，员工可在大厅的自助终端完成、离职证明等自助打印。通过智能语音客服，员工还可在线咨询人事、薪酬、福利、假期等相关信息。移动应用也为员工提供了便捷的自助服务通道，员工可在手机端查询个人档案，发起请假、调动、离职等流程，参与在线学习，问卷，了解公司新闻等等，HR服务无处不在。远大住工的人力共享服务新模式，不但减少了HR事务性工作量，实现HR资源集约利用，有效提升了员工满意度。HR4.0，进入人人账本时代远大住工基于年度业务目标、产品合同和排产计算出人力需求，根据过往数据，在每百元收入里确定出16.5%的人力资源管理成本预算（含人员工资、五险一金等成本）。此16.5%的人工预算由人力资源部门来管理和支配，在合同时限内，如实际花费低于16.5%，省下的费用将有一半作为对人力资源部门的奖励，另一半奖励相关协同岗位。在制造等其他管理线亦如此。为避免杀鸡取卵的短期行为，远大住工还为各个团队设定了KPI与收入目标挂钩，让各线团队既要关注成本控制，成本软件，又要关注收入目标的达成。目前，远大住工已在总监层级实现人人账本管理，通过手机可以实时查看所在岗位的创收数据和成本节省奖励数据，让每个人的动作和收入直接挂钩，真正实现让人力资源参与经营，仓库软件，让每个人参与经营。
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进销存软件的使用率是越来越高了，不过，企业应该根据自身的不同需求然后进行不同的选择。现今，市面上有许许多多的进销存软件，其中，金蝶可谓是翘楚，因为，它是非常的品牌，软件也做得相当不错。
那么，大家知道金蝶进销存软件有哪些功能吗？更为详细的了解功能，应该会对于更好的使用产生帮助。
一，采购管理功能。这个功能能够产生购货单、能够以销定货，还能够智能补货，是非常不错的。
二，销售管理功能。支持手机开单、能够产生销售排行榜等。
三，仓库管理。进行库存盘点，还支持仓库调拨。
四，资金管理。产生应收、应付账款，还能够进行核销。
五，行业配置。序列号、颜色、尺码等等，都包含其中。
六，智能分析。商品分析、毛利计算、生成财务表报这些，都不在话下。
淄博祥顺软件技术有限公司，致力金蝶软件12年，山东第壹家金蝶实施服务中心，公司36人专业团队提供专业的企业管理解决方案，帮助您解决财务、供应链、生产制造、人力资源、移动办公、企业上云用云等问题，欢迎咨询交流！
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