全球回收标准GRS认证应该从以下几方面考量：
有关grs认证的工人健康和安全的准则：
作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。
被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，出口纺织品grs认证费用，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。
H＆M集团是目前全球可持续棉花和人造纤维材料的使用商，目标是到2030年100%使用再生或其他可持续来源。在这一历程中的一个重要目标是到2020年，集团所有采用的棉花均来自可持续的来源。
adidas 全球品牌负责人 Eric Liedtke 表示：“我们的目标是到2024年前彻底停止使用现有的聚酯纤维，全部改用再生纤维来生产我们的产品。”（目前，adidas 销售的 920万件单品中有50%使用这种材料作为生产原料，大朗毛衣grs认证辅导机构，因此要彻底停用还需要一段时间过渡。）
除了 Hamp;M之外，Nike、Burberry 和 Gap 等品牌宣布加入 Ellen MacArthur Foundation 会发起的 Make Fashion Circular 计划，通过回收原材料和产品来减少全球时尚行业的浪费。
GRS认证有关工人健康和安全的准则
1.有关工人健康和安全的准则：
作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。
被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。
2.有关工人权利的准则：
在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。
被认证的公司应遵照规定，grs认证针织面料，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。
被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。
被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。
GRS认证的出现是为了满足企业为验证的产品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同时并验证社会责任、环境规范和化学使用的相关作业。
全球回收标准（GRS）的目标是：确保在相关产品上的声明为正确﹐同时确保产品是在良好的工作环境下﹐以及对环境冲击和化学影响化的情况下生产作业的。此标准适用于生产或销售GRS产品的所有公司(单位)。包括加工、制造、包装、卷标，销售和使用的所有产品内含量至少20％的再生材料。
相关材料收集点和物资集点是不要求GRS认证的，但必须声明一点，grs认证，他们必须符合一系列在此标准内列出的规范要求，并同意由认证机构在此基础上对其随机检查的作业。
被认证的产品范围是基于纺织产品概念，但认证不范围限于纺织产品行业。在此情况下，外包生产单位(为终产品进行部分加工或全部加工)，都必须遵守GRS认证标准的规范要求。
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