人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
人力资源公司办理流程；
1、注册资金要求五十万以上
2、要求实际地址 一百平以上
3、必须要是内资公司
4、至少有五名以上的大专学历以上的并且要求有人力资源资格证书的专业人员
5、经营范围里可以有人力资源这一项
疫情慢慢的就要过去了 没有工作的人也很多很多 所以办理一家人力资源公司他不香嘛？
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劳务派遣和人力资源的区别：
1.劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，
是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，
但不直接使用员工。
2.人力资源公司是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。
劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。