铁质三星手机柜分享,所以光民主是不够的,不讲民主也不行,你不讲民主,员工就觉得自己就是打工的,没什么意思。那么怎么办呢?这里就需要在文化上加以教育,教育员工,你现在是替别人打工的,你努力工作之后,也许以后就是别人替你打工。
什么文化呢?员工要尊敬领导和老板,对于手机店的决策应该不折不扣地执行。同时,手机店的决策可以吸收所有人的意见,意见可以提出,必要的时候应该采纳,采纳之后,大家的工作积极性就提高了,有了参与的感觉。但是是否采纳的权力应该是店长或者是老板决策,决策后,无论是不是员工认可的策略都应该尽可能执行。
新款铁质三星手机柜供应分享,哪有老板或店长不希望自己的手机店运营的好的?如果管理策略不好,老板或店长自己就应该去改正,但是老板还是老板,店长还是店长,员工还是应该尊重老板和店长。因为决策者他压力很大,他难免出错,总是对的,也可能出一点错误。
承认自己出了错很难,尤其是把自己的错跟别人说,更何况是跟自己的员工说?但还是要说,因为决策虽然是一个人决定的,但做决策出主意的是大家,既然要发展,不可能一点问题都没有,势必要纠正之前没想到的问题。这样不断改善就可以让决策不断朝更正确的方向发展。
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