合肥万像|经验丰富-安徽工地劳务实名制

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实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、缴费情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于、部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。劳务实名制管理平台涵盖承包企业、=以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标，构建和谐生态圈，创新发展建筑劳务产业。国家肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩，为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中，工地劳务实名制，建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重，将在我国推行。

通过劳务实名制管理，不仅有效防范和遏制了分包、恶意拖欠农民工工资等不良行为的发生，更给每一位农民工兄弟吃下了一颗定心丸。劳务实名制管理的实施，不仅可以为各项目进一步做实劳务实名制理清了思路，更为公司持续“、联系好”农民工夯实了基础。建筑劳务实名制管理平台以实名制一卡通为，由“云”、“网”、“端”三部分构成，打造建筑劳务实名制管理平台。

通过劳务实名制管理，不仅有效防范和遏制了分包、恶意拖欠农民工工资等不良行为的发生，更给每一位农民工兄弟吃下了一颗定心丸。劳务人员实名制管理系统具备人员信息管理、考勤管理、门禁管理、人脸识别比对、信息统计与上传等功能。建筑工地在传统模式下，因劳务进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷。