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成功需借他人之法

发布日期:2013-07-12  浏览次数:74

  成功需借他人之法

  如何才能走向成功之路,是许多人都想要知道的一件事,而想要取得成功,只靠自己往往是不够的,合理的利用他人的点子,才有利于自己走向成功,要怎么样才能借助他人达到自己的目的呢?这就需要不断的努力,找到正确的人。以下就以日本企业家中内功的成功之路来为大家介绍一下成功的方法。

  自1957年日本企业家中内功创业以来,对于合适人才有着足够的重视,在每一个时期的需要,都挖掘合适的人才,才使得大荣企业得以迅速发展。

  当时,中内功为了要创造新鲜食品的安全流通制度,1962年,对神户青果公司的两个专家进行挖墙角。1965年,又从他家贸易公司礼聘能力强的战略家。1970年,从工会挖来有关劳工事务和会计方面的专家,接着又从三越公司企划处将长冈等人挖过来。对于这些事,日本评论家在“中内功的研究”一文中曾提到:

  “长冈在1974年时,担任野村冒平的董事长主任秘书,后来转到大荣任职。长冈虽然离开三越,但是,他和野村的友谊十分深厚,1975年,长冈和中内功到东京,野村还邀请他们吃晚饭。”

  从以上的这些情况来看,可以看出中内功对人才的重视。这些从工会、贸易公司请来的人才,都有相当丰富的经验和见闻,以他们的智慧再配上中内功的新构迅速发展是必然的结果,所以中内功的确是领会了孙子兵法的精华。

  对于中内功的成功来看,合适的人才能帮助自己走向成功,面对不同的需要,应该寻找到合适的人,这样才能取得成功。

 

 
 
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