用人单位与劳动者解除劳动关系，人力资源网，出具终止、解除劳动合同证明书、办理档案与社会保险手续是用人单位的法定义务，用人单位未履行此项义务，不仅不影响劳动关系的解除，安康人力资源，给劳动者造成损失的，还要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，对已经解除或终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。
竞业限制违约金数额
在竞业限制协议中约定的违约金数额明显高于用人单位实际损失的，劳动者可以要求审理机关降低违约金数额，阿坝州人力资源和社会保障网，因上约定高额的违约金仅有震慑作用，无法律效力。但仍然建议用人单位在竞业限制协议中约定金额较高的违约金，人力资源管理师，这样用人单位无须提交证据证明经济损失，会减少用人单位的举证。用人单位可根据自己的实际情况约定相应的违约金。
义务和成本。用人单位未给劳动者建立社会保险关系，未足额缴纳社会保险或者未按照险种倒数缴纳社会保险既属于用人单位与劳动者之间的纠纷，也属于因社会保险发生的争议，属于劳动争议，但因为法律有明确规定，故其不由劳动争议仲裁委管辖，而由当地的社会保险稽核部门处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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