人员是企业的核心竞争力,强大的人才团队是企业无形的资产,如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好,产生劳动人事争议,劳动合同解除,则会对企业造成很多不利影响。
劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会保险和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形,包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形,劳动合同应当具备哪些条款,在不具备法定解除权的情况下,任何一方擅自解除劳动合同的,可能会违返规定。同时,也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,若欠缴,必须补缴,无法补缴的,必须给与补偿。
在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度,妥善处理劳动人事问题,避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等,以提升企业竞争力,实现快速发展。陕西威能律师事务所专业处理劳动纠纷,可提供劳动人事专项法律服务,期待与您合作。
公司辞退员工无需支付经济补偿
什么情况下公司辞退员工无需支付经济补偿 1.试用期内的员工不需要经济补偿 2.严重违反用人单位的规章制度的不给予经济补偿 3.严重失职,碑林区劳动合同,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的无需给予经济补偿 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑shi责任的无需经济补偿
对于新入职员工,一般都会有试用期,在试用期内员工为关心的就是试用期工资问题,多数企业的试用期工资都会比正式员工工资低,但是法律也规定了试用期工资不得低于单位同岗位低工资水平且不低于当地低工资。但是,有的企业在招聘时均会告知一星期内离职的没有试用期工资等。其实这样的规定是不合法的。员工在试用期间从事工作,没签劳动合同,有获得试用期工资的权利,单位应当支付员工试用期工资。若单位未支付试用期工资,员工可通过法律程序维护自己合法利益。陕西威能律师事务所拥有专业的劳动纠纷律师,擅长处理各类劳动纠纷,期待与您合作。
劳动合同应当具备哪些条款-碑林区劳动合同-西安劳动律师由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所(www.wnlvshi.com)实力雄厚,信誉可靠,在陕西 西安 的法律服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将引领威能律师事务所和您携手步入辉煌,共创美好未来!同时本公司(www.wnlsweb.com)还是从事陕西省西安市常年企业法律顾问,陕西省西安市企业律师,陕西省西安市企业法律顾问律师的厂家,欢迎来电咨询。