劳动合同应当具备哪些条款-碑林区劳动合同-西安劳动律师

劳动人事争议

人员是企业的核心竞争力，强大的人才团队是企业无形的资产，如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好，产生劳动人事争议，劳动合同解除，则会对企业造成很多不利影响。

劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会保险和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形，劳动合同应当具备哪些条款，在不具备法定解除权的情况下，任何一方擅自解除劳动合同的，可能会违返规定。同时，也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，若欠缴，必须补缴，无法补缴的，必须给与补偿。

在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度，妥善处理劳动人事问题，避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等，以提升企业竞争力，实现快速发展。陕西威能律师事务所专业处理劳动纠纷，可提供劳动人事专项法律服务，期待与您合作。

公司辞退员工无需支付经济补偿

什么情况下公司辞退员工无需支付经济补偿

1.试用期内的员工不需要经济补偿

2.严重违反用人单位的规章制度的不给予经济补偿

3.严重失职，碑林区劳动合同，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的无需给予经济补偿

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑shi责任的无需经济补偿

2015年3月，姜某入职并与某公司签订劳动合同，合同均明确约定姜某岗位为车间生产。同年10月，该公司制定了《员工守则》，并通过员工大会通过了，具体条款张贴在该公司的公示栏处，并经公证机关公证。《员工守则》对严重违反劳动纪律的处罚规定： “员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷工7天或连续旷工7天以上者，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金”。2017年3月，姜某所在车间关闭。该公司将杨某从原车间调往另一车间工作，岗位仍为生产。姜某领取新的门禁卡后，未再上班。之后，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将姜某除名。姜某以该公司不合法解除劳动合同为由，向仲裁申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同补偿金。仲裁委驳回姜某的仲裁请求。通过这个案例，我们可以看出制定一个合法合规的《员工手册》的重要性。

对于新入职员工，一般都会有试用期，在试用期内员工为关心的就是试用期工资问题，多数企业的试用期工资都会比正式员工工资低，但是法律也规定了试用期工资不得低于单位同岗位低工资水平且不低于当地低工资。但是，有的企业在招聘时均会告知一星期内离职的没有试用期工资等。其实这样的规定是不合法的。员工在试用期间从事工作，没签劳动合同，有获得试用期工资的权利，单位应当支付员工试用期工资。若单位未支付试用期工资，员工可通过法律程序维护自己合法利益。陕西威能律师事务所拥有专业的劳动纠纷律师，擅长处理各类劳动纠纷，期待与您合作。

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