档案数字化
档案是国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。
档案的基本特点:职能性、原始性、价值性。
档案工作的基本性质:专业xing、服务性、机要性。
档案的主要价值:凭证价值、信息价值
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人事档案数字化
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色内容,财务档案数字化咨询,是记载每个人人生轨迹的重要依据。因为人事档案是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录,同时,由于它起到个人信息凭证和参考的作用,也就决定了人事档案成为工作调动、任免、考学、评定职称、政审、工龄审定、办理社会保险和审批退休等工作的信息依托,天津档案数字化咨询,人事档案与个人的切身利益息息相关。
因此,如果出现人事档案的丢失、损害、篡改、不可使用等情形,将严重损害档案所有者的合法权益,产生一系列的法律纠纷、经济纠纷,甚至演变为严重的社会事件,极大地破坏政府形象和社会稳定。因此对人事档案实施数字化,利用信息化手段支持档案管理服务工作的需求将变得越来越迫切
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档案数字化管理
数字化档案管理系统是对传统档案管理工作的一次创新,机关档案数字化咨询,能够实现对档案和档案材料收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查阅等日常工作的数字化管理,并可通过组织系统专网实现档案的网上浏览和远程查借阅功能。按照档案业务工作流程,经过系统管理员的授权,单位内部领导和有关科shi可以在各自办公室查阅档案,外来查档单位可以在阅档室通过电脑查阅电子档案,也可以通过网络实现远程阅档。系统运行后,可以大大提高工作效率,提升工作服务的水平和质量,实现档案由管理向信息研究与利用的质的转变。
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