两者之间存在一些差异：
1.适用不同的法律
劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如，雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工，不要随意退货。
劳动合同适用合同法，更多地尊重当事人的自主权。没有法律，禁止自由。
2.涉及不同的法律关系
劳务派遣涉及三种法律关系，即实际雇主与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构与派遣员工之间的劳务合同关系，以及实际雇主与实际雇主之间的实际雇佣关系。派遣员工。 。
劳务外包涉及两种法律关系，即承包商与承包商之间的合同关系，以及承包商与其“从事外包工作的工人”（以下简称“外包员工”）和承包商之间的劳动法律关系。外包员工没有劳动，劳动或其他雇佣关系。
3.不同的管理科目
派遣的派遣员工主要由实际雇主直接管理。雇主的各种规章制度直接适用于派遣工人。
在劳务外包中，外包员工由承包商直接管理，承包商无法直接管理。承包商的各种规则和规定不一定适用于外包员工。否则，很容易与劳务派遣“混合”。
但是，大部分劳务外包仍然在承包商的工厂区域，承包商需要控制产品质量。因此，承包商一般在一定程度上进行管理，但要注意区分管理权限和方法，因为对于劳动者而言，管理权限的差异是劳务外包和劳务派遣的核心差异。与劳务派遣严格不同，承包商必须禁止外包员工的直接管理。承包商的要求和指示应直接发给承包商。承包商和承包商应管理分配到外包劳务领域的管理人员的外包员工。为了间接达到控制的目的。承包商的规章制度还应要求承包商以附件的形式遵守相关合同，以便承包商能够根据承包商的系统和要求管理外包员工。
劳务外包问题相关案例
1.托尼电子（603595）反馈：根据招股说明书的披露，发行人有劳务外包。要求保荐人和发行人的律师补充核实并披露：（1）发行人注册雇员的变化，包括员工人数，结构和员工薪酬变动，变更是否与变更一致。发行人的业务发展和业绩。 （2）发行人的劳务外包的具体情况，是否存在违规行为; （3）发行人的“五保一金”付款，是否全额支付，是否符合国家有关规定; （4）请参阅招股说明书在“发行人基本情况”中，报告期内发行人及其分支机构未按照有关规定全额支付，社会保险和住房公积金对业绩的影响为补充。分配劳务是为了支付社会保险和住房积累。破天。审计委员会的问题：请详细说明公司的劳务外包，包括签订劳务外包合同，人力资源劳务派遺招聘，工作内容，管理方法，定价机制，定价公平和公司。员工工资，社会保险支付以及对公司经营业绩的影响的比较。要求保荐代表就上述问题的核实及是否符合相关法律法规发布核查意见，高效率劳务派遺招聘，并说明核实程序，依据和结论。
-III-外包名称混乱的问题：纠缠在名称的解释中忽略了合作的本质。当生成各种外包名称时，人力资源行业已经忘记了过去创建此名称的原因，并开始纠缠该名称。解释开始纠缠不同名称之间的区别，开始纠缠如何将各种名称与劳务派遣区分开来，存在“动机前后不一致”的冲突。名称的原因是所有调度业务都“未触动”，名称的含义在生成名称后纠缠在一起，人力资源劳务派遺招聘，忽略了合作的本质。这个名称本身毫无意义，它自己的名字是自己创造的，它自己的名字是企业和人力资源服务行业，“使用调度员的替代方式”。在这种情况下，对名称的解释是荒谬的，各种外包和劳务派遣之间的法律区别是荒谬的。我们只能区分行政和业务人工创造，我们无法合法区分差异。 -IV-外包名称混乱的障碍：无法通过法律审查当创建各种外包名称时，人力资源服务行业已经开始了更高的“精神追求”，有必要将自我内容提升到法律层面。 。因此，有一个“上帝问题”，“服务外包是否具有法律依据”，“工作外包是否具有法律依据”和“流程外包是否具有法律依据”。从外包的角度来看，本文开头提出的任何外包都没有法律依据，也没有找到合法的来源（劳务服务外包，人力资源服务外包本身不在外包的背景下）。因此，劳务派遺招聘，当人力资源服务业和企业人力资源部门就各种奇怪的外包名称达成共识时，企业的法律部门和法院的法官都存在问题。什么是没有法律依据的“外包名称”？如何刻画它，如何区分责任，如何经得起审计已成为法律障碍。上述“群体性”外包名称与让法人“抢肝肺”的问题有什么不同。
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