GRS认证生产管理体系文件清单
1. GRS生产管理手册和程序
a.如果有外发加工单位，每个单位根据自身职能准备生产管理手册;
b.提交组织架构;
c.任命主要负责人;
d.制定各个部门的管理程序
2. GRS原料供应商评估记录
GRS原料供货商 资格证书（有效期内）/瓶片供货商营业执照并签订GRS声明文件
3. GRS原料采购文件汇总
a.包括相关采购;
b.运输单据;
c.GRS原料交易证书;
d.GRS采购原料统计表：采购-使用-库存
4. GRS原料验收检查记录
对来料的外包装，标签，数量，GRS认证再生，标识等信息进行检查并记录。
5.GRS生产风险点评估及控制措施
各工序、存储等环节（如易污染、易混批等）进行隔离和标识。
6.GRS生产追溯记录
工艺、投料、生产、质控、成品等记录。（每个环节或者部门之间的交接记录）
7.1.GRS清洁记录 对仓库，GRS认证，生产， 运输工具进行清洁并记录。
8.GRS销售记录 订单、送货单、等记录
9.GRS成品标签（唛头）
出货时体现GRS信息（比例，认证机构和代码）如使用GRS logo，必须通过CUC评估
10. GRS总量平衡统计
成品统计：成品-原料（GRS、非GRS都要列明）-库存-销售-损耗
11. GRS产品交易证书（TC） 按照GRS要求生产的GRS成品必须申请有效的交易证书
有关GRS工人权利的准则
有关GRS工人权利的准则
在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。 被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。 被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外支付。 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。 件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。 工人有权在做出合理的通知之后离开公司。 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地政府建立地方，仅适用于工会被禁止的国家中。 建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。 接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。
现在咨询GRS认证的纺织企业越来越多，很多企业不明白GRS认证审核范围是什么？
GRS认证包括文件资料审核和生产现场的审核，以确定制定的文件和实际现场是否相符，全球回收GRS认证，有没有能正确实施。现场检查是GRS评估管理体系有效性的重要途径。通过对加工管理人员，车间员工，操作者的访谈来验证申请者提供的文件纪录等是不是有真正地得到实施。
1）检查范围：对于申请的产品涉及到的所有加工工序及设施进行审核，需要在非加工现场分装贴标签等也要对这些场所进行检查，以保证认证产品的完整性。
2）文件：确认其对生产的风险及申请者采取措施的有限性，是否存在平行生产，有机与非有机生产隔离措施的有效性。
3)人员：需要通过对生产者至少管理人员、质量负责人、工人、仓管、财务、卫生、消防、工会人员以及其他相关人员如污染物处理人员等的访谈，判断申请者对有机标准的理解，有机管理体系的掌握与实施，有机生产的加工与标准的符合性等。对工人的访问是单独的访问，避开所属领导，便于工人能够提供真实详细的信息，访问人员不低于3人。
4）产品的取样：在现场检查过程中，检查员必须考虑产品的取样问题，根据标准的要求，如有对有机操作有任何怀疑，可以取样，并填写取样文件。
5）污染物排放和能源管理：关注其污染物的排放是否符合要求，例如重金属，温度，PH，纺织品GRS认证，COD；对于能源方便，需要关注是否建立了节能减排的政策和持续改进计划并实施。
6）检查中其他需要注意的内容
a)对认证产品的产量与销售量的汇总核算
b)对产品和认证标志追溯体系，包装标志的情况和验证
c)对上一年度的不符合项采取的纠正或纠正措施进行验证
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