领导责任编辑
（1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。
（2） 对单位人力资源的合理配备和单位所需人才的及时补充负责。
（3） 对单位招聘的员工素质负责。
（4） 对及时合理合法解决单位与员工的劳动争议负责。
（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7） 对单位人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
（9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
（10） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。
（11） 对人力资源部所掌管的单位秘密的安全负责。
（12） 对人力资源部给单位造成的影响负责。
联系
人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，人力资源经营许可证代理，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，大方人力资源经营许可证，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
二、备案登记
经营性人力资源服务机构除从事职业中介活动外，代办人力资源经营许可证，开展其他人力资源服务业务需进行备案登记。
其他人力资源服务业务包括人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务。
服务机构应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门申请办理登记备案。备案材料核查完毕后，发放备案凭证。
三、许可延续
办理许可证延续的服务机构，开展除职业中介活动以外的其他人力资源服务业务，可同时进行备案登记，相同材料无需重复提交。
四、其他要求
2018年12月31日前已取得人力资源服务许可证和开展人力资源服务业务的服务机构，需换领新版人力资源服务许可证和进行备案登记。换领新证和备案登记均需在2019年12月31日前完成。
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