新办人力资源经营许可证-贵阳人力资源经营许可证-景成企业管理

产品编号:44604040 发布时间:2019-10-14 20:16
所属公司: 贵州景成企业管理有限公司 更多产品
公司主营: 劳务派遣经营许可证,人力资源服务许可证
联系人: 彭兰
联系电话: 0851-88611145
13639005914
在线咨询:
价格: 面议
发货地址: 贵阳市花果园国际中心2号楼2713号
 
 
新办人力资源经营许可证-贵阳人力资源经营许可证-景成企业管理的详细介绍 相关文档: PDF DOC TXT

、HR管理的两大基石:

1、工作分析与评价:

工作分析与评价是整个HR管理系统构建的基础与根本。通过工作分析所形成的“职位说明书”对其他各模块具有十分重要的支撑作用。

2、人员素质测评:

基于对人性的尊重和人的价值,对人的内在能力与特征的系统研究,按照既定的模型测试和分析并得出评估结果。

四、HR管理的十大职能模块:

1、人力资源规划:

包括:人力资源战略(目标);编制平衡记分卡;人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;中长期规划;年度计划。



其他信息编辑

一、HR管理的一个核心:

对人力资源价值链的管理,就是人力资源管理的核心所在。即:人力资源在单位中的价值创造、价值评价、价值分配——人力资源价值链。

人力资源价值链:指关于人力资源管理在单位中的价值创造、价值评价、价值分配三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。具体包括:

价值创造环节:就是要从单位价值创造的主体和要素出发来建立单位的价值理念。即明确在单位中谁创造了价值、哪些要素创造了价值,这些主体与要素怎样进行价值创造的,应该怎样去进行价值创造。

这一环节落实到单位的具体制度,就形成了单位的目标(牵引)与工作规范。

主要包括:“职位说明书”、“KPI指标体系”等。

价值评价环节:即要以价值创造环节所确定的价值理念为依据,去明确这些价值创造的主体与要素都创造了多少价值,从而为价值的分配奠定基础。

这一环节落实到具体的制度就是单位的“绩效考核体系”与“职位评价体系”。



六大特征编辑

人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。

能动性

人具有主观能动性,代理人力资源经营许可证,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

两重性

人力资源与其他任何资源不同,人力资源经营许可证代办,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无ke比拟的高增值性。

时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同,贵阳人力资源经营许可证,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的zui佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段,实施有力的激励。 [2]

社会性

人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

连续性

人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,新办人力资源经营许可证,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

再生性

人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。



新办人力资源经营许可证-贵阳人力资源经营许可证-景成企业管理由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司(www.gzjcqy.cn)是一家从事“劳务派遣经营许可证,人力资源服务许可证”的公司。自成立以来,我们坚持以“诚信为本,稳健经营”的方针,勇于参与市场的良性竞争,使“房开资质,劳务派遣资质,人力资源资质”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上,用户至上”的原则,使景成企业管理在其它中赢得了众的客户的信任,树立了良好的企业形象。 特别说明:本信息的图片和资料仅供参考,欢迎联系我们索取准确的资料,谢谢!

免责声明:"新办人力资源经营许可证-贵阳人力资源经营许可证-景成企业管理"由贵州景成企业管理有限公司自行提供,真实合法性由发布企业负责,环球贸易网对此不承担任何保证责任。

 
我公司其他产品
 
 
相关城市的商务服务产品