广东创盈机电工程有限公司人力资源管理思路：
使命：建立一个学习型的组织,为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台
职位分析、评估和薪资
能力模型和绩效管理
核心团队管理和培养
人力资源需求和招聘策略
吸引和激励优质人才充分发挥其潜力，是我们持续发展的关键;
适应快速的变化,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐。
广东创盈机电工程有限公司建有风机总装、喷涂自动温烘及电机生产线，与西安交通大学合作，应用先进的MGS、CAT自动测试系统，建立了先进的风机气动性能检测中心和电动机性能检测中心，运用CAD、CAXA 辅助设计系统，长期与多家大专院校合作参与技术研发和人才培养造就了一批优的专业技术人才与营销队伍。为产品的研发和质量的控制奠定了坚实基础。
九洲普惠风机发展战略：
企业向规模化发展，以人为本，以科技、管理创新为动力，以市场为导向，强化完善企业内部的质量与成本管理，
整合、提升、优化传统的生产工艺，致力开拓国外市场，开发与风机关联的产品，不断提升企业核心竞争力。
九洲普惠风机的方针：诚信为本 务实创新 强化管理 力创新高。
九洲普惠风机的理念：追求卓越，用心铸造好品质。
九洲普惠风机的精神：团结，拼搏，求实，创新。
九洲普惠风机的模式：发展专业化，生产规模化，管理制度化，市场全球化，工作精细化，文化人性化。
