社会保险与我们日常工作、生活息息相关，已经成为我们现如今不可分离的一部分，但是它又像一个“黑匣子”，因为人们对他的了解是少之又少，其实现在我们接触得多了，也清楚明白到像以后的退休金领取、生育保险优惠、小孩上学学位、买车买房指标等等问题都需要社保为依据，所以如果要在深圳长期发展和生活，社保是必不可少的，不一定要等到需要用到时才来规划，那时很有可能是来不及的，很有可能就耽误了小孩上学，房子等重要的事情，所以具备长远的目光，未雨绸缪才是好的规划。
伴随着越来越多的公司以及员工对社保认识的加深，感觉到全民参保的意愿也越为强烈，企业不参保已经是一种不可取的行为了，之所以现阶段社保越来越受重视？离不开社保的各个组成，下面就简单跟大家介绍一下社保的组成：
养老：即劳动者因年老丧失劳动能力时，养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
失业：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及其它保障措施。
工伤：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿。
医疗：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
生育：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
概括来说，就是在员工发生以上需求的时候，由于用人单位规范参保，所以员工也得到保障，用工单位则无需再承担相关的费用，这样是种双赢的做法，用人单位避免了用工带来的各种风险，而员工也得到了应有的保障。
社保代理公司如何选择？不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
①、款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
②、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
③、不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
④、经营风险：就几个人在办公，随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
⑤、行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
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