股权激励的本质是通过一定规则的设计，让老板和管理团队一起创造增量，分享预期贡献，而不是分存量、分老板的股份。所以从表面上看是老板的股份比例在变小，实质上却是企业在变大，老板的资产在增加。
“有恒产者有恒心”。股权激励能够让管理团队和公司形成“利益共享、风险共担”的机制，把企业的未来和管理团队的未来捆绑在一起，相互信任，相互约束，共创未来。
面对已经来临的合伙人时代：
♢如何通过股权众筹建立合伙人团队？
♢如何通过股权激励吸引优秀人才？
♢如何通过股权激励留住优秀人才？
♢如何通过股权激励安置创业元老？
♢如何防止小股东搭便车，不干活？
♢如何建立利益共同体，同患难共富贵？
♢如何通过顶层设计确保企业永续经营？
♢如何防止小股东伤害公司、绑架大股东？
♢如何通过董事会的设计增强股东主人意识？
2017年4月20日-23日（4天3夜），泰山管理学院马方院长“手把手”教您运用股权激励这一独特的“共赢利器”，为您的企业量身定制一副留人的“金shoukao”，打造一个人才发展的“金台阶”，帮您将管理团队和企业发展捆绑在一起，建立长期利益共同体、信任共同体、命运共同体。
股权方案班课程收益：
写出方案：
量身定制出本企业股权激励方案
（市场价值不低于80万元）
掌握工具：
系统掌握股权激励的工具、方法和模型
（赠送不低于50万元的工具包）
学会治理：
亲身体验模拟公司董事会、股东会会议的流程
学员见证：
10年来累计开设500余班次，每年有上万人学习泰山股权管理法：
据统计，实行员工持股的企业比与未实行员工持股的同类企业劳动生产率高出30%左右，利润高出大约50%，员工收入高出25-60%。
股权激励让老板从繁杂事务中解脱，站在更高的层面统驭全局 ！
课程收费：
7.9万/企业（限3人，每增加1人收：2万元）；
单人报名3.9万/人；
注：含资料费、课程费、场地费、茶点费、餐费，住宿费自理。
复训：2000元/次/人（不含资料费，住宿费自理）。
更多精彩内容，请访问泰山管理学院：www.tms.org.cn。
